股票期权激励的是组织中的（）A、全体员工B、中层管理人员C、少数高层经营者D、股东

题目

股票期权激励的是组织中的（）

  • A、全体员工
  • B、中层管理人员
  • C、少数高层经营者
  • D、股东
相似考题

1.股票期权的激励对象主要是()。A.股东B.董事长C.经理人D.普通员工

2.经理期权与员工持股的区别中,不包括()。A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利

3.在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身

4.股权激励制度的激励对象一般限定于:()A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员

参考答案和解析
正确答案:C
更多“股票期权激励的是组织中的（）A、全体员工B、中层管理人员C、少数高层经营者D、股东”相关问题

  • 第1题：

    关于期权。下列说法正确的是( )。

    A: 股票期权是权利也是义务
    B: 股票是由公司无偿赠送的
    C: 通常情况下针对的是全体员工
    D: 实现了经营者与投资者利益的高度一致
    E: 期权是经营者的一种不确定的预期收入

    答案：D,E
    解析：
    考查期权的知识点。

  • 第2题：

    关于股票期权计划的说法，错误的是（ ）。

    A.股票期权是企业经营者的一种义务
    B.股票期权只适用于上市公司
    C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
    D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

    答案：A
    解析：
    【知识点】 股票期权；
    A项，股票期权是指由企业赋予经营者的一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票；B项，股票期权的缺点是只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；CD两项，实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障，可以让经营者分享企业的预期受益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。

  • 第3题：

    下列关于股票期权计划的说法，错误的是()。

    A:股票期权是企业经营者的一种义务
    B:股票期权只适用于上市公司
    C:股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
    D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

    答案：A
    解析：
    股票期权的特征包括以下几点：一是股票期权是一种权利而不是义务。收益人可以买也可以不买公司股票；二是股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；三是股票期权是公司无偿给予经营者的。实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。同时，对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构：三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；网是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

  • 第4题：

    在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。

    A、公司股东会
    B、全体员工
    C、公司董事会
    D、经理本身

    答案：C
    解析：
    S、B、J模式规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。

  • 第5题：

    中高层管理人员的激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训
    • E、绩效计划

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期股激励的主体是（）

    • A、公司股东会
    • B、全体员工
    • C、公司董事会
    • D、经理本身

    正确答案:A

  • 第7题：

    欧美国家主要股权激励形式不包括（）。

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、管理层收购
    • D、经营者年薪制

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    股票期权激励的是组织中的（）
    A

    全体员工

    B

    中层管理人员

    C

    少数高层经营者

    D

    股东


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）
    A

    股票期权

    B

    管理层收购

    C

    股票增值权

    D

    虚拟股票


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）
    A

    股票期权

    B

    年终奖

    C

    推出专著

    D

    参加培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    中高层管理人员的激励计划正确的是（）
    A

    股票期权

    B

    年终奖

    C

    推出专著

    D

    参加培训

    E

    绩效计划


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。
    A

    股票期权

    B

    年薪

    C

    退休金计划

    D

    奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列解决经营者背离股东目标的措施中，最佳解决办法是（　）。

    A.股东获取更多信息，对经营者进行分面监督
    B.股东聘请注册会计师对企业进行全部审计
    C.采用激励计划，给经营者现金奖励或股票期权，鼓励经营者采取符合股东利润最大化的行动
    D.监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之和最小的解决办法

    答案：D
    解析：
    全面监督管理行为的代价是高昂的，很可能超过它所带来的收益；股东聘请注册会计师，往往限于审计财务报表，而不是全面审查所有管理行为；采用激励措施，报酬过低，不足以激励经营者，股东不能获得最大利益，报酬过高，股东付出的激励成本过大，也不能实现自己的最大利益。因此，选项A、B、C均不是最佳解决措施。股东要权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之和最小的解决办法（即最佳解决办法）。

  • 第14题：

    关于股票期权计划的说法，错误的是()。

    A:股票期权是企业经营者的一种义务
    B:股票期权只适用于上市公司
    C:股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
    D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

    答案：A
    解析：
    股票期权的特征：①股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；③股票期权是公司无偿给予经营者的。

  • 第15题：

    下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。

    A.股票期权
    B.解聘
    C.接收
    D.限制性借债

    答案：A
    解析：
    激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。激励有两种基本方式：股票期权、绩效股。

  • 第16题：

    公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）

    • A、股票期权
    • B、管理层收购
    • C、股票增值权
    • D、虚拟股票

    正确答案:C

  • 第17题：

    在一个组织中，执行是（）的责任。

    • A、高层领导
    • B、全体人员
    • C、中层骨干
    • D、基层员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。

    • A、股票期权
    • B、年薪
    • C、退休金计划
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    股权激励制度的激励对象一般限定于（）
    A

    公司高层管理人员和技术骨干

    B

    本公司全体员工

    C

    高层管理人员

    D

    所有管理人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期股激励的主体是（）
    A

    公司股东会

    B

    全体员工

    C

    公司董事会

    D

    经理本身


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一个组织中，执行是（）的责任。
    A

    高层领导

    B

    全体人员

    C

    中层骨干

    D

    基层员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中，属于股票期权激励模式缺点的有（　　）。
    A

    影响现有股东的权益

    B

    可能遭遇来自股票市场的风险

    C

    在企业股价下跌的时候，激励对象仍能获得股份，这样可能达不到激励的效果，并使股东遭受损失

    D

    可能带来经营者的短期行为


    正确答案： D,A
    解析：
    股票期权模式存在以下缺点：①影响现有股东的权益；②可能遭遇来自股票市场的风险；③可能带来经营者的短期行为。C项是限制性股票模式的缺点。

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