违法和不良信息举报
联系客服
登录
注册
搜
当前位置:
首页
问答
人力资源管理考试
人力资源管理员(四级)
针对误差的不同来源,一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度()A、复本信度B、重测信度C、样本信度D、评分者信度E、被测者信度
针对误差的不同来源,一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度()A、复本信度B、重测信度C、样本信度D、评分者信度E、被测者信度
题目
针对误差的不同来源,一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度()
A、复本信度
B、重测信度
C、样本信度
D、评分者信度
E、被测者信度
查看参考答案
相似考题
搜答案
相关内容
初级出版专业基础
服装史
云南住院医师神经内科
经济国民
上海住院医师神经内科
热工仪表检修工
信息科学与系统科学
福清核电应急响应知识
黑龙江住院医师
教育技术学
开通会员查看答案