人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估

题目

人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

  • A、招募
  • B、选拔
  • C、录用
  • D、评估
相似考题

1.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试

2.保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,有如下的()阶段。A.招募B.选拔C.录用D.评估

4.人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估

更多“人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

    A:人员录用成本效用分析
    B:招募成本效用分析
    C:人员选拔成本效用分析
    D:招聘总成本效用分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  • 第3题：

    （ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。

    A.招聘
    B.选拔
    C.录用
    D.评估

    答案：B
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第4题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第5题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘成本效用评估指标包括（）。

    • A、总成本效用
    • B、招募成本效用
    • C、选拔成本效用
    • D、人员录用效用
    • E、培训成本效用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    在招聘评估中，成本效益评估主要包括（　　）。
    A

    招聘总成本的效益分析

    B

    人员录用成本效益分析

    C

    人员选拔成本效益分析

    D

    人员使用成本效益分析

    E

    人员招募成本效益分析


    正确答案： A,B
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第10题：

    单选题
    人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： A
    解析： 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强：难度最大的一步。

  • 第11题：

    单选题
    人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成本效益评估的类型主要包括（ ）。

    A.人员录用成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.招聘总成本效益分析
    E.招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第14题：

    人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
    A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    （　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

    A.招募B.选拔C.录用D.评估

    答案：B
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第16题：

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

  • 第17题：

    人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

    • A、人员选择
    • B、人员招募
    • C、心理测试
    • D、人员录用

    正确答案:A

  • 第19题：

    整个招聘和选拔的关键环节是（）。

    • A、计划
    • B、考核
    • C、招募
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第20题：

    人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

    • A、①②③④⑤
    • B、①③②⑤④
    • C、②①⑤④③
    • D、②①③⑤④

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    整个招聘和选拔的关键环节是（）。
    A

    计划

    B

    考核

    C

    招募

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
    A

    人员选择

    B

    人员招募

    C

    心理测试

    D

    人员录用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大
    A

    人员选择

    B

    人员招聘

    C

    心理测试

    D

    人员录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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