根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A、经验判断法B、德尔菲法C、散点分析法D、比率分析法

题目

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）

  • A、经验判断法
  • B、德尔菲法
  • C、散点分析法
  • D、比率分析法
相似考题

1.人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法

2.()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。A、德尔菲法B、比率分析法C、直觉预测法D、经验分析法

3.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为()A、比率分析法;B、趋势预测法;C、经验判断法;D、德尔菲法

4.人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

更多“根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A、经验判断法B、德尔菲法C、散点分析法D、比率分析法”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

    A.经验判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.趋势预测法

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第2题：

    适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

    A:德尔菲法
    B:主观预测法
    C:回归分析法
    D:比率分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查德尔菲法的适用范围。

  • 第3题：

    在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.经验判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查趋势预测法。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

  • 第4题：

    以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

    • A、德尔菲法
    • B、散点分析法
    • C、回归分析法
    • D、内部员工流动可能性矩阵
    • E、转换比率分析法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）

    • A、德尔菲法
    • B、经验判断法
    • C、马尔科夫法
    • D、散点分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验预测法
    • C、德尔菲法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（  ）。
    A

    德尔菲法

    B

    比率分析法

    C

    经验判断法

    D

    回归分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力资源需求预测定量方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    趋势预测法

    E

    回归分析法


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    常用的定性预测法有（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    客观判断法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（  ）。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    人力资源需求预测定量方法包括（ ）。

    A.经验判断法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.趋势预测法
    E.回归分析法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

  • 第14题：

    （ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的定性方法包括()。

    A:转换比率法
    B:描述法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:经验预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第16题：

    在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）

    • A、经验判断法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势分析法
    • D、散点分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    比率分析也就是（）

    • A、德尔菲法
    • B、经验预测法
    • C、趋势分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    回归分析法属于（）

    • A、比率分析
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、趋势分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势分析法

    D

    散点分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    散点分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    主观预测法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析： 本题考查德尔菲法的适用范围。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源供给预测的方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
    A

    比率分析法

    B

    趋势预测法

    C

    经验判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容