劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　）。A、实际履行原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、亲自履行原则

题目

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　）。

  • A、实际履行原则
  • B、协商一致原则
  • C、全面履行原则
  • D、亲自履行原则
相似考题

1.劳动合同履行的原则是()。A、亲自履行原则B、实际履行原则C、全面履行原则D、协作履行原则

2.下列属于劳动合同的履行原则是()。A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.共同履行原则

3.劳动合同履行的原则()?A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则

4.劳动合同的履行原则有()A.全面履行原则B.强制履行原则C.亲自履行原则D.协作履行原则

参考答案和解析
正确答案:B
更多“劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　）。A、实际履行原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、亲自履行原则”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动法律关系的特点，履行劳动合同应当遵循哪些原则()

    A、亲自履行的原则

    B、权利义务相统一的原则

    C、全面履行的原则

    D、协作履行的原则


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，体现了劳动合同履行的( )。

    A.实际履行原则
    B.全面履行原则
    C.合作履行原则
    D.平等履行原则

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动合同履行的原则。实际履行原则是指劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，不能由第三方代替履行。故选A。

  • 第3题：

    劳动合同履行应遵循的原则()。

    A:诚实信用原则
    B:实际履行原则
    C:全面履行原则
    D:合作履行原则
    E:用人单位登记事项变化与劳动合同的履行

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动合同履行应当遵循以下原则：①实际履行原则，②全面履行原则，③合作履行原则，④用人单位登记事项变化与劳动合同的履行。在劳动合同履行期间，如果发生用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位的主体资格并没有发生变化，任何一方都不得以上进事项拒绝履行合同。但是，如果用人单位发生合并、分立等情况，虽发生用人单位主体资格改变，但原劳动合同继续有效，劳动合同自承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第4题：

    劳动合同的履行应遵循的原则包括（ ）


    A.实际履行原则

    B.协作履行原则

    C.合法原则

    D.全面履行原则

    E.自愿原则

    答案：A,D
    解析：
    合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立劳动合同所必须遵循的基本原则。劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。

  • 第5题：

    （）不属于履行劳动合同的原则。

    • A、亲自履行原则
    • B、劳动者单方履行原则
    • C、全面履行原则
    • D、协作履行原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    合同履行权保护的原则有（）。

    • A、亲自履行原则
    • B、全面履行原则
    • C、协作履行原则
    • D、实际履行原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）

    • A、协作履行原则
    • B、不得变更原则
    • C、全面履行原则
    • D、亲自履行原则

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。

    • A、协作履行原则
    • B、协商一致原则
    • C、亲自履行原则
    • D、全面履行原则

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同的履行应遵循全面履行原则、（）、协作履行原则
    A

    安全履行原则

    B

    实际履行原则

    C

    一致履行原则

    D

    防范风险原则


    正确答案： C
    解析： 劳动合同履行应当遵循的原则有： 　　
    （1）亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行. 　　
    （2）实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务. 　　
    （3）全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务. 　　
    （4）协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。
    A

    协作履行原则

    B

    协商一致原则

    C

    亲自履行原则

    D

    全面履行原则


    正确答案： D,C
    解析： 劳动合同履行应当遵循的原则有：
    （1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行.
    （2）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.
    （3）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务.
    （4）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同.

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同履行应遵循的原则包括（　　）。
    A

    诚实信用原则

    B

    实际履行原则

    C

    全面履行原则

    D

    合作履行原则

    E

    用人单位登记事项变化与劳动合同的履行


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动合同履行应当遵循以下原则：①实际履行原则；②全面履行原则；③合作履行原则；④用人单位登记事项变化与劳动合同的履行。在劳动合同履行期间，如果发生用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位的主体资格并没有发生变化，任何一方都不得以上述事项拒绝履行合同。但是，如果用人单位发生合并、分立等情况，虽发生用人单位主体资格改变，但原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　）。
    A

    实际履行原则

    B

    协商一致原则

    C

    全面履行原则

    D

    亲自履行原则


    正确答案： B
    解析： 劳动合同履行应当遵循的原则有： 　　
    （1）亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行. 　　
    （2）实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务. 　　
    （3）全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务. 　　
    （4）协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.

  • 第13题：

    劳动合同的履行应遵循全面履行原则、( )、协作履行原则。

    A、安全履行原则

    B、实际旅行原则

    C、一致履行原则

    D、防范风险原则


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。

    A:协议履行原则
    B:法定履行原则
    C:全面履行原则
    D:亲自履行原则

    答案：C
    解析：
    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。

  • 第15题：

    劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
    A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )

    A.协作履行原则
    B.协商一致原则
    C.全面履行原则
    D.亲自履行原则

    答案：B
    解析：
    劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则；②全面履行原则；③亲自履行原则；④协作履行原则。

  • 第17题：

    行政合同的履行应遵循的原则有（）。

    • A、实际履行原则
    • B、自己履行原则
    • C、依法履行原则
    • D、全面适当履行原则
    • E、代为履行原则

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    劳动合同的履行应遵循全面履行原则、（）、协作履行原则

    • A、安全履行原则
    • B、实际履行原则
    • C、一致履行原则
    • D、防范风险原则

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

    • A、亲自履行原则
    • B、全面履行原则
    • C、部分履行原则
    • D、协作履行原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    合同履行权保护的原则有（）。
    A

    亲自履行原则

    B

    全面履行原则

    C

    协作履行原则

    D

    实际履行原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。
    A

    亲自履行原则

    B

    全面履行原则

    C

    部分履行原则

    D

    协作履行原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于履行劳动合同的原则。
    A

    亲自履行原则

    B

    劳动者单方履行原则

    C

    全面履行原则

    D

    协作履行原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）
    A

    协作履行原则

    B

    不得变更原则

    C

    全面履行原则

    D

    亲自履行原则


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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