企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A、奖励性调整B、公平性调整C、工龄性调整D、特殊性调整

题目

企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

  • A、奖励性调整
  • B、公平性调整
  • C、工龄性调整
  • D、特殊性调整
相似考题

1.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

2.员工工资的调整类型包括()。A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

3.对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）A．奖励性调整B．生活指数调整C．工龄性调整D．惩罚性调整

4.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）A．奖励性调整B．公平性调整C．工龄性调整D．特殊性调整

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  • 第1题：

    （ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

    A．激励性调整

    B．生活指数调整

    C．特殊性调整

    D．工龄工资调整


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.效益性调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效益性调整的含义。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

  • 第3题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：D
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

  • 第4题：

    工资奖金调整的方式包括( )。

    A:奖励性调整
    B:生活指数调整
    C:福利性调整
    D:工龄工资调整
    E:特殊性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资奖金调整的几种方式是：①奖励性调整;②生活指数调整;③工龄工资调整;④特殊调整。

  • 第5题：

    员工工资的调整类型包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、工龄调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第7题：

    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

    • A、奖励性调整
    • B、工龄工资历调整
    • C、生活指数调整
    • D、特殊调整

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

    • A、奖励性调整
    • B、公平性调整
    • C、工龄性调整
    • D、特殊性调整

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
    A

    奖励性调整

    B

    公平性调整

    C

    工龄性调整

    D

    特殊性调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
    A

    奖励性调整

    B

    工龄工资历调整

    C

    生活指数调整

    D

    特殊调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： C
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第12题：

    多选题
    员工工资的调整类型包括（）
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    效益调整

    D

    工龄调整


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

    A．物价性调整

    B．工龄性调整

    C．奖励性调整

    D．效益性调整


    正确答案：D
    D【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第14题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效益性调整的含义。

  • 第15题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.效益性调整

    答案：D
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第16题：

    企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、工龄工资调整
    • D、特殊调整

    正确答案:A

  • 第17题：

    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

    • A、奖励性调整
    • B、工龄调整
    • C、效益调整
    • D、生活指数调整

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

    • A、效益性调整
    • B、工龄性调整
    • C、生活性调整
    • D、奖励性调整

    正确答案:C

  • 第19题：

    对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、工龄性调整
    • D、惩罚性调整

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）
    A

    效益性调整

    B

    工龄性调整

    C

    生活性调整

    D

    奖励性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    工龄性调整

    D

    惩罚性调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
    A

    奖励性调整

    B

    工龄调整

    C

    效益调整

    D

    生活指数调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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