所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试

题目

所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

  • A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
  • B、面试
  • C、心理测验
  • D、模拟测试
相似考题

1.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

2.最古老、最基本的人员测评法是()A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

3.管理评价中心最大的特点是注重()A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量

4.()是最古老、最基本的人员甄选方法。A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

更多“所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试”相关问题

  • 第1题：

    以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()

    A.笔试

    B.面试

    C.操作技能考核

    D.心理测试

    E.学历筛选


    参考答案：A

  • 第2题：

    目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

    • A、行为描述面试
    • B、心理测验
    • C、模拟测试
    • D、管理评价中心

    正确答案:D

  • 第3题：

    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第4题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文筐
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    企业人员测评最常用的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、投射测试
    • E、评价中心技术

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    这些列员工招聘测验方法中，最常用的是(   )
    A

    心理测试

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    最古老、最基本的人员测评方法是（）
    A

    评价中心技术

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    正确答案： 无领导小组讨论,公文筐,角色扮演
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐

    C

    心理测验

    D

    角色扮演


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
    A

    行为描述面试

    B

    心理测验

    C

    模拟测试

    D

    管理评价中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
    A

    利用工作申请表

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第14题：

    招聘测试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、模拟测试
    • E、演讲

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。


    正确答案:无领导小组讨论；公文筐；角色扮演

  • 第16题：

    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测试
    • D、模拟测试
    • E、思想测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第18题：

    最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

    • A、利用工作申请表
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
    A

    纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    模拟测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    知识测试

    D

    模拟测试

    E

    思想测试


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人员测评最常用的方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    投射测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )
    A

    心理测试

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    情景模拟


    正确答案： C
    解析：

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