人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）A、不可剥夺性B、时效性C、生物性D、增值性

题目

人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）

  • A、不可剥夺性
  • B、时效性
  • C、生物性
  • D、增值性
相似考题

1.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

2.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理的目标B．人力资源的对象C．人力资源管理的活动D．人力资源管理的概念

3.是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

4.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

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  • 第1题：

    （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A.人力资源管理的活动
    B.对人力资源外在要素的管理
    C.人力资源管理的目标
    D.对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?

  • 第2题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第3题：

    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

    • A、终点
    • B、重点
    • C、基石
    • D、结束

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源开发和人力资源管理的关系。


    正确答案: 1、人力资源开发，是使人力资源保值、增值的工作。人力资源开发又可分为广义和狭义两种，广义的人力资源开发包括建立人才和劳动力市场、实施再就业工程和建立失业保障制度；发展学校教育、职业培训和建立学习型社会；改善卫生保健制度；加强体育事业，提高公民的健康水平等。狭义的人力资源开发主要是指教育和培训，教育和培训又是人力资源开发的最重要的途径之一。
    2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
    人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。没有人力资源的开发，就没有现代人力资源管理。人力资源管理为人力资源开发提供了必要的理论基础和制度保证，人力资源管理的实践活动为人力资源开发提供了动力和良好氛围。
    （1）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。现代人力资源理论主张，人要成为人力资源，必须是将其蕴藏的劳动能力和潜力，包括品德、知识、技能、智力、特殊能力、性格潜力等发挥出来。而人力资源开发对上述方面的培养、促进、改进发挥着作用。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的重要内容。人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培训等管理形式对组织内外的人力资源进行有效的运用，其中人力资源开发，主要是培训，是人力资源管理的一项重要内容。
    （3）人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制。作为人力资源管理活动的一个环节或一部分，人力资源开发必须搞好和人力资源管理其他方面工作的协调，形成合力，其他各方面的人力资源管理活动也必须为人力资源开发提供动力和保障。

  • 第5题：

    人力资源开发是人力资源管理的（）。

    • A、发展
    • B、基础和前提
    • C、重要内容
    • D、动力和保障机制
    • E、措施

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    人力资源管理是人力资源开发基础和前提。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    填空题
    （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

    正确答案： 胜任特征模型
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
    A

    不可剥夺性

    B

    时效性

    C

    生物性

    D

    增值性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源开发是人力资源管理的（）。
    A

    发展

    B

    基础和前提

    C

    重要内容

    D

    动力和保障机制

    E

    措施


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第13题：

    ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理的活动
    B:对人力资源外在要素的管理
    C:人力资源管理的目标
    D:对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第14题：

    人力资源管理的基础和前提是（）。

    • A、薪酬管理
    • B、绩效管理
    • C、人力资源开发
    • D、招聘管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源开发是（）的基础和前提。

    • A、企业技术发展
    • B、人力资源管理
    • C、职业生涯设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
    A

    基于服从的人力资源管理

    B

    基于合作的人力资源管理

    C

    基于承诺的人力资源管理

    D

    基于高效的人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的基础和前提是（）。
    A

    薪酬管理

    B

    绩效管理

    C

    人力资源开发

    D

    招聘管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人力资源开发和人力资源管理的关系。

    正确答案： 1、人力资源开发，是使人力资源保值、增值的工作。人力资源开发又可分为广义和狭义两种，广义的人力资源开发包括建立人才和劳动力市场、实施再就业工程和建立失业保障制度；发展学校教育、职业培训和建立学习型社会；改善卫生保健制度；加强体育事业，提高公民的健康水平等。狭义的人力资源开发主要是指教育和培训，教育和培训又是人力资源开发的最重要的途径之一。
    2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
    人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。没有人力资源的开发，就没有现代人力资源管理。人力资源管理为人力资源开发提供了必要的理论基础和制度保证，人力资源管理的实践活动为人力资源开发提供了动力和良好氛围。
    （1）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。现代人力资源理论主张，人要成为人力资源，必须是将其蕴藏的劳动能力和潜力，包括品德、知识、技能、智力、特殊能力、性格潜力等发挥出来。而人力资源开发对上述方面的培养、促进、改进发挥着作用。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的重要内容。人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培训等管理形式对组织内外的人力资源进行有效的运用，其中人力资源开发，主要是培训，是人力资源管理的一项重要内容。
    （3）人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制。作为人力资源管理活动的一个环节或一部分，人力资源开发必须搞好和人力资源管理其他方面工作的协调，形成合力，其他各方面的人力资源管理活动也必须为人力资源开发提供动力和保障。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发是（）的基础和前提。
    A

    企业技术发展

    B

    人力资源管理

    C

    职业生涯设计

    D

    人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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