绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）A、③②④①B、③④②①C、②③④①D、②④③①

题目

绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）

  • A、③②④①
  • B、③④②①
  • C、②③④①
  • D、②④③①
相似考题

1.证券投资基金市场营销涉及的内容包括( )四个方面。A.目标市场与客户确定B.营销组合设计C.营销过程管理D.营销环境分析

2.经营分析主要包含两方面的内容:（）以及财务分析。A.管理报告 B.绩效考核 C.收入分析 D.利润分析

3.员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。

4.分析的内容不涉及价值判断，只涉及事实判断。()

更多“绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做&r”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人


    正确答案:正确

  • 第2题：

    《吕氏春秋》不涉及音乐方面的内容。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    科技节支分析总结的内容包括哪四个方面？


    正确答案: 科技节支分析总结的内容包括：问题的提出；方案实施；改进效果；效益分析四个方面。

  • 第4题：

    人际系统分析设计时，一般解决的四个基本问题/人际分析的内容是什么？


    正确答案: 1）人和机之间的合理分工。
    2）人际结合形式问题
    3）人际系统中，人使用什么工具和机械，即机械器具（产品）的设计问题。
    4）怎样评价人际系统的质量好坏，即系统评价问题。

  • 第5题：

    绩效评估四个方面的模式为（）、（）、（）、（）。


    正确答案:输入；过程；输出；结果

  • 第6题：

    我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效考评具体可分为“（）”四个方面。


    正确答案:德、能、勤、绩

  • 第8题：

    进行敏感性分析时（）。

    • A、有必要对项目涉及的全部因素都进行分析
    • B、没必要对项目涉及的全部因素都进行分析，但对其全部因素进行分析是可能做到的
    • C、不可能也不需要对项目涉及的全部因素都进行分析
    • D、可能做到也有必要对项目涉及的全部因素都进行分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）
    A

    ③②④①

    B

    ③④②①

    C

    ②③④①

    D

    ②④③①


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    《吕氏春秋》不涉及音乐方面的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

    • A、绩效差距
    • B、绩效评价
    • C、绩效分析
    • D、组织分析

    正确答案:A

  • 第14题：

    平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析，容易造成（）方面的障碍。

    • A、组织与管理系统
    • B、对绩效认识
    • C、信息交流
    • D、指标分解

    正确答案:C

  • 第15题：

    关于网站分析在企业中的位置，以下说法最合适的是：（）

    • A、网站分析涉及搜索引擎、邮件、社交媒体营销
    • B、网站分析只涉及营销渠道
    • C、网站分析涉及产品分析和客户分析，不涉及社交媒体营销
    • D、网站分析涉及业务的所有方面，包括营销渠道、客户分析和产分析。

    正确答案:D

  • 第16题：

    对于专门解决问题的会议备忘录，涉及到很多方面的内容。（）不是针对解决的问题所应记录的内容。

    • A、分析方法
    • B、备选方案
    • C、最后决定
    • D、会议评估

    正确答案:D

  • 第17题：

    诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。


    正确答案:管理缺位

  • 第18题：

    我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“（）”四个方面确定为人员的考核项目内容。

    • A、德、能、政、绩
    • B、德、能、才、绩
    • C、德、能、勤、绩
    • D、德、能、劳、绩

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述研究内容分析的四个主要方面。


    正确答案:1.分析传播内容短期或中长期的发展趋势。
    2.就各种传媒对同一问题、同一事件的报道，或就不同国家的同一类传媒的内容进行比较分析。
    3.研究传播内容是否符合有关法规和政策；研究传媒借助传播内容实现的宣传策略、宣传方法以及某一方使用的宣传战术。
    4.了解和解决科技、文化等特殊信息在传播中的问题和困难兼及受传者的类型和数量等。

  • 第20题：

    持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。

    • A、纠正行动
    • B、实施解决方案
    • C、问题分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。
    A

    纠正行动

    B

    实施解决方案

    C

    问题分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于专门解决问题的会议备忘录，涉及到很多方面的内容。（）不是针对解决的问题所应记录的内容。
    A

    分析方法

    B

    备选方案

    C

    最后决定

    D

    会议评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

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