对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。A、仅考虑组织利益的观点B、仅考虑个人利益的观点C、兼顾组织和个人利益的观点D、“以人为本”的管理思想

第1题：

第2题：

下列关于处理集体利益和个人利益的关系的说法中，正确的选项有（）。

• A、个人利益与集体利益的冲突，具体表现在眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的冲突上
• B、在解决集体利益和个人利益的矛盾冲突时，要设法兼顾各方面的利益
• C、在集体利益和个人利益发生冲突时，要突出强调个人利益
• D、在无法兼顾集体利益和个人利益的情况下，个人利益要服从集体利益，甚至做出必要的牺牲

正确答案:A,B,D

第3题：

组织在建立和评审环境目标时应考虑相关方的观点。

正确答案:正确

第4题：

利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）

• A、阶级斗争的观点
• B、多元化观点
• C、一元化观点
• D、管理主义观点

正确答案:B

第5题：

依庞德的观点，个人利益可分为（）。

• A、人格的利益
• B、家庭关系利益
• C、物质利益
• D、一般进步的利益
• E、精神利益

正确答案:A,B,C

第6题：

内部审计人员除考虑内部控制固有局限外，还应当考虑的导致舞弊发生的情况有（）。

• A、管理人员品质不佳
• B、管理人员遭受异常压力
• C、业务活动中存在异常交易或事项
• D、组织内部个人利益、局部利益和整体利益存在较大冲突

正确答案:A,B,C,D

第7题：

在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）

• A、管理万能论是正确的
• B、管理象征论是正确的
• C、现实是两种观点的综合，但管理者对组织文化和环境的改造是有限的
• D、现实是两种观点的综合，但管理者有可能影响他的文化与环境

正确答案:D

第8题：

系统的观点对于组织的管理有哪三方面主要启示？

正确答案:系统的观点对于组织的管理最起码有三方面的启示。
首先，管理者的工作就是要协调组织中各个部分的活动，以确保所有的相互依存的部分能够在一起工作从而实现组织的目标。其次，组织的某一个部分所采取的决策和行动会影响到组织的其他部分。最后，管理者必须认识和理解外部各种因素的影响。

第9题：

人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

“道德的任务就是在个人利益追求这片沃土上，斩除哪些有害社会他人的荆棘，而使个人利益追求这片沃土长出有益社会和他人的植物来”是谁的观点？（）

• A、狄德罗
• B、霍尔巴赫
• C、爱尔维修
• D、费尔巴哈

正确答案:B

第15题：

有人认为：在我国，公民实现了个人利益，就意味着国家利益得到了实现。对此理解正确的是（）。

• A、对的，因为公民的个人利益和国家利益在根本上是一致的
• B、不对，因为公民的个人利益和国家利益是两种不同的利益，在某些具体问题上二者会产生一些矛盾
• C、对的，因为公民的个人利益和国家利益没有矛盾
• D、不对，因为个人利益不利于国家利益的实现

正确答案:B

第16题：

组织财政收入首先要保证（）

• A、企业利益
• B、国家利益
• C、个人利益
• D、三者兼顾

正确答案:B

第17题：

按照博登海默、庞德的观点，法律利益可以分为（）。

• A、既得利益和期待利益
• B、基本利益和派生利益
• C、个人利益和社会利益
• D、个体利益和集体利益

正确答案:C

第18题：

奉献意愿是指：（）

• A、为了组织和长期利益，牺牲个人和短期利益的意愿。
• B、为了组织利益牺牲个人利益的意愿。
• C、为了短期利益牺牲长期利益的意愿。
• D、为了个人利益牺牲组织利益的意愿。

正确答案:A

第19题：

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

• A、一般观点、权变观点、完型观点
• B、一般观点、最佳实践观点、权变观点
• C、一般观点、最佳实践观点、完型观点
• D、权变观点、完型观点、综合观点

正确答案:A

第20题：

对医师有合理的个人利益的理解正确的是（）

• A、医师的个人利益都是天然合理的
• B、医师的个人利益都应得到实现
• C、医师的正当利益能够得到道德和法律保证的
• D、医师的正当利益必须无条件服从患者利益
• E、医师的个人利益是不符合医德规定的

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：