人与工作的相互适应是（）A、人事管理阶段的要求B、人力资源管理阶段的要求C、战略人力资源管理阶段的要求D、人力资源管理初级阶段的要求

题目

人与工作的相互适应是（）

  • A、人事管理阶段的要求
  • B、人力资源管理阶段的要求
  • C、战略人力资源管理阶段的要求
  • D、人力资源管理初级阶段的要求
相似考题

1.()不是人力资源管理的发展阶段。A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、人才管理

2.17 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

3.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

4.人力资源管理经历的主要阶段有( )A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

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  • 第1题：

    关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。

    A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
    B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
    C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
    D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

    答案：B
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。B项，与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

    A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
    C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    答案：C
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

  • 第4题：

    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第5题：

    被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:C

  • 第6题：

    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。

    • A、传统人事管理
    • B、人力资源管理阶段
    • C、战略性人力资源管理
    • D、制度性人力资源管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
    A

    初级阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入()
    A

    初级阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。
    A

    初级阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人与工作的相互适应是（）
    A

    人事管理阶段的要求

    B

    人力资源管理阶段的要求

    C

    战略人力资源管理阶段的要求

    D

    人力资源管理初级阶段的要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段：①传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；②现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段；③现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。

  • 第13题：

    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

    A.战略性人力资源管理阶段
    B.人力资源管理阶段
    C.科学管理阶段
    D.传统人事管理成熟阶段

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  • 第14题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）

    • A、初级阶段
    • B、科学管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理经历的主要阶段有（）。

    • A、人事管理阶段
    • B、人事管理与人力资源管理混合阶段
    • C、人力资源管理阶
    • D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
    • E、战略人力资源管理阶段

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）
    A

    初级阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    (2013.1单3)凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的 ( )
    A

    初级阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
    A

    初级阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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