在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。