人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断

题目

人员测评可采用的方法有（）

  • A、心理测验
  • B、面试
  • C、情景模拟
  • D、评价中心
  • E、履历判断
相似考题

1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.人员测评与选拔的主要方法不包括()。A.心理测验法B.员工推荐C.评价中心技术D.履历档案分析

3.以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试

4.具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是()A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演

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  • 第1题：

    管理评价中心最大的特点是注重()

    A、纸笔测试;

    B、面试;

    C、情景模拟;

    D、心理测量


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).

    A: 心理测验

    B: 情景模拟考试

    C: 面试

    D: 能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.

  • 第3题：

    学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）

    A心理测验法

    B面试

    C知识考试

    D情景模拟与系统仿真


    D
    略

  • 第4题：

    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、投射技术
    • D、情景模拟

    正确答案:D

  • 第5题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第6题：

    在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）

    • A、投射测验
    • B、标准化测验
    • C、心理测验
    • D、评价中心技术
    • E、面试

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

    • A、心理测验
    • B、绩效考评
    • C、面试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    人员测评可采用的方法有（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情景模拟

    D

    评价中心

    E

    履历判断


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
    A

    心理测验法

    B

    面试

    C

    知识考试

    D

    情景模拟与系统仿真


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心的核心手段是（）。
    A

    心理测试法

    B

    面试

    C

    情景模拟法

    D

    公文筐测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员甄选的常用方法包括以下（）。
    A

    情景模拟

    B

    面试

    C

    知识考试

    D

    心理测验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心技术综合运用了()技术。

    A、倾向测验

    B、面试

    C、情景模拟

    D、投射性测验


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第15题：

    目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

    • A、行为描述面试
    • B、心理测验
    • C、模拟测试
    • D、管理评价中心

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    • A、情景模拟
    • B、面试
    • C、知识考试
    • D、心理测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

    • A、绩效考评
    • B、员工推荐
    • C、评价中心
    • D、履历档案的分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）
    A

    投射测验

    B

    标准化测验

    C

    心理测验

    D

    评价中心技术

    E

    面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
    A

    心理测验

    B

    绩效考评

    C

    面试

    D

    评价中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
    A

    行为描述面试

    B

    心理测验

    C

    模拟测试

    D

    管理评价中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    投射技术

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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