从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）A、吸引和留住人才B、合理配置人力资本C、补偿劳动消耗D、保持员工良好的工作情绪

题目

从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

  • A、吸引和留住人才
  • B、合理配置人力资本
  • C、补偿劳动消耗
  • D、保持员工良好的工作情绪
相似考题

1.企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来

2.薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能

3.企业进行薪酬管理的目的_________：A .合理控制人工成本B. 吸引人才C .激励员工D. 获取更大效益E. 留住人才

4.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

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  • 第1题：

    组织可以用薪酬差异引导人员流动,从外部吸引急需人才,主要是因为薪酬具有( )。

    A、补偿功能

    B、激励功能

    C、调节功能

    D、凝聚功能


    参考答案：C

  • 第2题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

    A:保证薪酬具有竞争性
    B:吸引并留住优秀人才
    C:对员工贡献给予肯定
    D:使员工及时得到回报
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期利益有机结合，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业共同发展。

  • 第3题：

    企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

    A．合理控制人工成本
    B．吸引人才
    C．激励员工
    D．获取更大效益
    E．留住人才?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。?

  • 第4题：

    企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。

    A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
    B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
    C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
    D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
    E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬管理；
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第5题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。


    A.确立薪酬激励机制

    B.保证内部公平

    C.吸引并留住优秀人才

    D.保证外部公平

    E.合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第6题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、激励员工
    • C、保障员工的基本生活
    • D、引导员工与组织保持相同的目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

    • A、确保薪酬的吸引功能
    • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
    • C、以劳动成本为中心
    • D、控制劳动力成本
    • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    企业进行薪酬管理的目的是（）
    A

    合理控制人工成本

    B

    吸引人才

    C

    激励员工

    D

    获取更大效益

    E

    留住人才


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
    A

    吸引和留住人才

    B

    激励员工

    C

    保障员工的基本生活

    D

    引导员工与组织保持相同的目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。
    A

    保证薪酬具有竞争性

    B

    吸引并留住优秀人才

    C

    对员工贡献给予肯定

    D

    使员工及时得到回报

    E

    合理控制企业人工成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    A

    确立薪酬激励机制

    B

    保证内部公平

    C

    吸引并留住优秀人才

    D

    合理控制企业人工成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

    A:激励员工
    B:吸引和留住需要的人才
    C:辞退不称职的人才
    D:提高企业的竞争能力

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    ( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。

    A、基本薪酬
    B、奖金
    C、津贴
    D、福利

    答案：C
    解析：
    C
    基本薪酬是指为员工完成基本工作技能／能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

  • 第15题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

  • 第16题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

    A．保证薪酬具有竞争性
    B．吸引并留住优秀人才
    C．对员工贡献给予肯定
    D．使员工及时得到回报
    E．合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第17题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第18题：

    企业进行薪酬管理的目的（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

    • A、补贴
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、补偿

    正确答案:B

  • 第20题：

    员工福利计划具有以下功能（）

    • A、保护和配置劳动力功能
    • B、激励员工积极性
    • C、补偿功能
    • D、吸引人才、留住人才的有效措施
    • E、劳资关系协调功能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）
    A

    吸引和留住人才

    B

    合理配置人力资本

    C

    补偿劳动消耗

    D

    保持员工良好的工作情绪


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
    A

    激励员工

    B

    吸引和留住需要的人才

    C

    辞退不称职的人才

    D

    提高企业的竞争能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。
    A

    确保薪酬的吸引功能

    B

    确保薪酬足够吸引和留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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