更多“以了解企业员工素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评”相关问题
  • 第1题:

    员工素质测评的类型包括()

    A:选拔性测评
    B:淘汰性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案:A,C,D,E
    解析:
    员工素质测评的类型包括:选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型,主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

  • 第2题:

    ()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案:D
    解析:
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项,选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项,考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项,开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

  • 第3题:

    以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案:C
    解析:
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。

  • 第4题:

    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()。

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:A

  • 第5题:

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第6题:

    在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是()

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第7题:

    按照测评的目的和用途可以把测评划分为()

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    单选题
    以了解企业员工素质现状为目的的测评是()
    A

    选拔性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是(  )。
    A

    选拔性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案: B
    解析:
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。

  • 第10题:

    单选题
    以开发员工的素质为目的的测评是( )
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案: D
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。
    A

    鉴定性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    (  )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
    A

    选拔性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案: B
    解析:
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项,选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项,考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项,开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

  • 第13题:

    以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案:C
    解析:
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。

  • 第14题:

    员工素质测评的类型主要有()。

    A:开发性测评
    B:选拔性测评
    C:综合性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案:A,B,D,E
    解析:
    员工素质测评的类型主要包括:①选拔性测评,指以选拔优秀员工为目的的测评;②开发性测评,指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;③诊断性测评,是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查;④考核性测评,又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第15题:

    员工素质测评方法的类型包括()。

    A:选拔性测评
    B:补偿性测评
    C:开发性测评
    D:考核性测评
    E:诊断性测评

    答案:A,C,D,E
    解析:
    员工素质测评方法的类型包括:(1)选拔性测评;(2)开发性测评;(3)诊断性测评;(4)考核性测评。

  • 第16题:

    以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:C

  • 第17题:

    以了解素质现状为目的的测评是()

    • A、诊断性测评
    • B、选拔性测评
    • C、配置性测评
    • D、开发性测评

    正确答案:A

  • 第18题:

    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:B

  • 第19题:

    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。

    • A、鉴定性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    以了解素质现状为目的的测评是()
    A

    诊断性测评

    B

    选拔性测评

    C

    配置性测评

    D

    开发性测评


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是()
    A

    选拔性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案: A
    解析: 暂无解析