20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A、员工生产率的提高B、人才供求平衡C、员工个人发展D、组织再造

题目

20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）

  • A、员工生产率的提高
  • B、人才供求平衡
  • C、员工个人发展
  • D、组织再造
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1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

3.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

4.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

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  • 第1题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第2题：

    二战后的城市规划的主要关注点是什么？


    正确答案: 二战后的城市规划的主要关注点：
    （1）城市更新
    （2）高速公路规划
    （3）环境规划
    （4）城市增长的控制和管理
    （5）经济发展规划

  • 第3题：

    20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）

    • A、员工个人发展计划
    • B、员工生产率提高计划
    • C、接班人计划和人员精简计划
    • D、人才供求平衡计划

    正确答案:C

  • 第4题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    人力资源规划的内容有（）。

    • A、人力资源的薪酬规划
    • B、人力资源的劳动争议规划
    • C、人力资源的结构规划
    • D、人力资源的素质提升规划
    • E、人力资源的数量规划

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    多选题
    人力资源规划的内容有()。
    A

    人力资源的薪酬规划

    B

    人力资源的劳动争议规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的素质提升规划

    E

    人力资源的数量规划


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第7题：

    单选题
    不属于人力资源战略规划的是（  ）。
    A

    人力资源的数量规划

    B

    人力资源的素质规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的层次规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资源战略的前提

    C

    人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

    D

    人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源战略与人力资源规划的关系（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源战略是人力资源规划的延伸

    C

    人力资源战略是人力资源规划的整合

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于人力资源总体规划的是( )
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源素质规划

    C

    人力资源结构规划

    D

    人力资源培训计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）
    A

    人力资源规划有助于控制人工成本

    B

    人力资源规划有助于调动员工的积极性

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

    D

    人力资源规划是静态的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有战略性色彩的人力资源规划是( )
    A

    整体的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    (2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    P1-2
    企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第14题：

    人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

    • A、基础性的人力资源规划
    • B、选择性的人力资源规划
    • C、业务性的人力资源规划
    • D、无差别性的人力资源规划
    • E、针对性的人力资源规划

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源战略与人力资源规划的关系（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
    • C、人力资源战略是人力资源规划的整合
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
    A

    员工生产率的提高

    B

    人才供求平衡

    C

    员工个人发展

    D

    组织再造


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）
    A

    员工个人发展计划

    B

    员工生产率提高计划

    C

    接班人计划和人员精简计划

    D

    人才供求平衡计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）
    A

    基础性的人力资源规划

    B

    选择性的人力资源规划

    C

    业务性的人力资源规划

    D

    无差别性的人力资源规划

    E

    针对性的人力资源规划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    具有战术性特点的人力资源规划是( )
    A

    部门的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： D
    解析：

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