行为导向型的评价方法主要有（）。A、行为观察法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、直接指标法E、目标管理法

题目

行为导向型的评价方法主要有（）。

  • A、行为观察法
  • B、行为锚定等级评价法
  • C、关键事件法
  • D、直接指标法
  • E、目标管理法
相似考题

1.行为导向型的评价方法主要有（ ）。A．行为观察法B．行为锚定等级评价法C．关键事件法D．直接指标法E．目标管理法

2.试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

3.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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  • 第1题：

    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定等级评价法
    C:行为观察法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

  • 第2题：

    行为导向型的客观考评方法包括（）

    A、关键事件法
    B、行为锚定等级评价法
    C、行为观察法
    D、加权选择量表法
    E、强迫选择法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第3题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为锚定等级评价法
    D.行为观察法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 @##

  • 第4题：

    结果导向型考评方法包括（）。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、目标管理法
    • C、绩效标准法
    • D、直接指标法
    • E、成绩记录法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    常见的行为导向型绩效考核方法有（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、排序法
    • D、配对比较法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    行为导向型的评价方法主要有（）。

    • A、行为观察法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、关键事件法
    • D、直接指标法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    绩效考核的方法不包括（）

    • A、目标管理法
    • B、等级评分法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    行为主导型客观考评方法包括（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    量表评等法

    D

    选择排列法

    E

    目标管理法


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评，行为主导型考评方法又分为行为主导型主观考评方法与行为主导型客观考评方法。其中，行为主导型客观考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③量表评等法。

  • 第10题：

    多选题
    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
    A

    行为锚定评价法

    B

    关键事件法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    平衡记分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行为导向型的评价方法主要有（）。
    A

    行为观察法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    关键事件法

    D

    直接指标法

    E

    目标管理法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
    A

    行为观察法

    B

    目标比较法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

    A.行为锚定等级评价法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强迫选择法

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第14题：

    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。


    A.关键事件法

    B.行为锚定等级评价法

    C.行为观察法

    D.直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法等。

  • 第15题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第16题：

    （）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:B

  • 第17题：

    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

    • A、行为观察法
    • B、目标比较法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。

    • A、目标管理法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。


    正确答案:图解等级评价法；加权清单法；目标管理法

  • 第20题：

    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

    • A、行为锚定评价法
    • B、关键事件法
    • C、关键绩效指标法
    • D、目标管理法
    • E、平衡记分卡

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    结果导向型考评方法包括（）。
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    目标管理法

    C

    绩效标准法

    D

    直接指标法

    E

    成绩记录法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
    A

    目标管理法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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