在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。A、利润率B、任务完成率C、劳动生产率D、产品合格率E、自主性与协调性

题目

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

  • A、利润率
  • B、任务完成率
  • C、劳动生产率
  • D、产品合格率
  • E、自主性与协调性
相似考题

1.对企业中层部门负责人的考评包括（ ）A．个人工作行为与绩效B．该部门的总体工作绩效C．经营效果方面硬指标的完成情况D．个人特征及品质

2.在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。A.培训专职工作人员B.培训一般考评人员C.培训中层干部D.培训考评者与被考评者

3.下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

更多“在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。A、利润率B、任务完成率C、劳动生产率D、产品合格率E、自主性与协调性”相关问题

  • 第1题：

    在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

    A、对主管人员绩效的考评

    B、对主管人员个人品质的考评

    C、按主管人员标准进行的考评

    D、对主管人员适应任务能力的考评


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

    A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

    B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

    C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

    D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

    E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第4题：

    在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。

    A.利润率
    B.任务完成率
    C.劳动生产率
    D.产品合格率
    E.自主性与协调性

    答案：B,C,D
    解析：
    在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

  • 第5题：

    在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )

    A.总收益
    B.任务完成率
    C.劳动生产率
    D.产品合格率
    E.自主性与协调性

    答案：B,C,D
    解析：
    在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

  • 第6题：

    (2019年5月)在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。

    A.利润率
    B.任务完成率
    C.劳动生产率
    D.产品合格率
    E.自主性与协调性

    答案：B,C,D
    解析：
    P247—248
    在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

  • 第7题：

    绩效考评程序中，操作不当的是（）。

    • A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分
    • B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划
    • C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评
    • D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

    • A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
    • B、公司领导对中层干部的考评
    • C、绩效考评结果的分析与评定
    • D、董事会对高层领导的考评

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。

    • A、绩效考评按横向和纵向角度进行
    • B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组
    • C、绩效管理可以按照组织机构自然分级
    • D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评
    • E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）

    • A、绩效指标体系的整体性和全面性
    • B、绩效指标的可控性
    • C、绩效指标只受考评部门因素影响
    • D、绩效指标只受个人因素影响

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（　）
    A

    利润率

    B

    任务完成率

    C

    劳动生产率

    D

    产品合格率

    E

    自主性与协调性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
    A

    基层部门领导对其直接下属进行绩效考评

    B

    公司领导对中层干部的考评

    C

    绩效考评结果的分析与评定

    D

    董事会对高层领导的考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。

    A．企业绩效管理制度的内容和要求

    B．绩效管理的基本理论基本方法

    C．绩效考评指标和标准的设计原理

    D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点

    E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止


    正确答案：ABCDE
    教材第172页

  • 第14题：

    会议绩效考评标准（ ）

    A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则

    B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则

    C．具有完整性

    D．具有协调性


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第16题：

    年末，F企业正在对公司员工进行绩效考评，下图横轴为员工，数轴为得分，反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。



    答案：
    解析：
    (1)从理论上分析，员工现期的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有：宽厚误差、集中趋势和苛严误差。本题中，考评人员A的打分结果均偏高，犯了宽厚误差的错误；考评人员B的评定结果过于集中，犯了集中趋势的错误；考评人员C的打分结果均偏低，犯了苛严误差的错误。(2)三种误差给企业带来的不良影响：
    ①宽厚误差，又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，即大多数员工被评为优良。这样容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
    ②苛严误差，又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，即大多数员工被评为不合格或勉强合格。这种误差对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
    ③集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异，这往往是评定标准不明确或主管在评定工作中平均心理造成的。这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人考评结果偏高，而某些人偏低的现象。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第17题：

    员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

    A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

    答案：B,D,E
    解析：
    员工“自下而上”的绩效考评的基本程序包括：①以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评；②在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评；③完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。

  • 第18题：

    对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）


    A.产品合格率

    B.员工劳动生产率

    C.市场占有率

    D.计划任务完成率

    E.成本收益率

    答案：A,B,D,E
    解析：
    中层部门主管的绩效考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

  • 第19题：

    在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

    • A、培训专职工作人员
    • B、培训一般考评人员
    • C、培训中层干部
    • D、培训考评者与被考评者

    正确答案:D

  • 第20题：

    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

    • A、横向程序
    • B、纵向程序
    • C、交叉程序
    • D、360度考评

    正确答案:B

  • 第21题：

    造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）

    • A、考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
    • B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
    • C、对所有的被考评者的结论差不多
    • D、对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现

    正确答案:D

  • 第22题：

    在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（　）

    • A、利润率
    • B、任务完成率
    • C、劳动生产率
    • D、产品合格率
    • E、自主性与协调性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
    A

    横向程序

    B

    纵向程序

    C

    交叉程序

    D

    360度考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）
    A

    绩效指标体系的整体性和全面性

    B

    绩效指标的可控性

    C

    绩效指标只受考评部门因素影响

    D

    绩效指标只受个人因素影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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