通知被录用者的最重要的原则是（　）。A、准确原则B、真实原则C、及时原则D、客观原则

题目

通知被录用者的最重要的原则是（　）。

  • A、准确原则
  • B、真实原则
  • C、及时原则
  • D、客观原则
相似考题

1.()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。A、员工录用审批表B、员工登记表C、员工学历证书D、录用通知书

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）A．正确B．错误

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）

4.下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的

更多“通知被录用者的最重要的原则是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    通知被录用者的最重要的原则是（ ）。

    A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。

    A.及时
    B.热情
    C.正式
    D.庄严

    答案：A
    解析：
    在通知被录用者方面，最重要的原则是及时。录用通知哪怕晚发一天，都有可能损失单位重要的人力资源。因此录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。

  • 第3题：

    通知被录用者的重要原则是（ ）。

    A.准确原则
    B.真实原则
    C.及时原则
    D.客观原则

    答案：C
    解析：
    通知被录用者时，最重要的原则是及时。录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。

  • 第4题：

    用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：D
    解析：
    2020版教材P135
    裁减人员时，应当优先留用下列三种人员……用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

  • 第5题：

    人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

    正确答案:B

  • 第6题：

    新员工录用包括（）等环节。

    • A、作出录用决策
    • B、确定并公布录用名单
    • C、通知被录用者
    • D、签订试用期合同
    • E、新员工入职试用和转正并签订合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。

    • A、得到未被录用的通知，无需感谢
    • B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望
    • C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢
    • D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢

    正确答案:A

  • 第8题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    招聘计划的主要内容包括（　）。

    • A、录用来源
    • B、招聘者的培训
    • C、招聘录用成本计算
    • D、被招聘者的薪酬设计

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    判断题
    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    新员工录用包括（）等环节。
    A

    作出录用决策

    B

    确定并公布录用名单

    C

    通知被录用者

    D

    签订试用期合同

    E

    新员工入职试用和转正并签订合同


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通知被录用者的最重要的原则是（　）。
    A

    准确原则

    B

    真实原则

    C

    及时原则

    D

    客观原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    (2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）

    A.及时
    B.热情
    C.正式
    D.庄严

    答案：A
    解析：
    P119—121
    在通知被录用者方面，最重要的原则是及时。录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。

  • 第15题：

    通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（ ）。

    A.试用通知
    B.辞谢通知
    C.辞退通知
    D.复试通知

    答案：B
    解析：
    通知应聘者是录用工作的一个重要部分。通知有两种，一种是录用通知，一种是辞谢通知。

  • 第16题：

    录用加油站经理、收银、出纳等重要岗位人员时，应做背景调查，被录用者必须要有担保人，并签订（）。


    正确答案:担保合同

  • 第17题：

    如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单位为职员办理录用时，可以（）。

    • A、向求职者收取招聘费用
    • B、向被录用人员收取保证金和抵押金
    • C、扣押被录用人员的身份证等证件
    • D、要求被录用人员出示身份证等证件

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同？（）

    • A、与劳动者协商一致后解除
    • B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
    • C、无须提前通知，可以即行解除

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。
    A

    男性应聘者优先录用

    B

    具有本地户口者优先录用

    C

    拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用

    D

    招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者


    正确答案： B,A
    解析：
    招聘时必须严格贯彻以下原则：（1）机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会。（2）公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明，便于当事人查询。招聘方法应广开渠道，既可以从企业内部选择和挖掘，也可以从社会上招聘。（3）诚信原则。在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实介绍，不得欺骗或夸张，这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况，也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生纠纷。

  • 第22题：

    单选题
    人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（　　）。
    A

    试用通知

    B

    辞谢通知

    C

    辞退通知

    D

    复试通知


    正确答案： D
    解析：
    通知应聘者是录用工作的一个重要部分。通知有两种，一种是录用通知，一种是辞谢通知。

相关内容