在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

题目

在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

  • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
  • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
  • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
  • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
相似考题

1.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

2.选项中属于岗位知识测验内容的是（ ）。A.基础知识测验 B.专业知识测验 C.外语考试 D.面试 E.结构化面试

3.最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试

4.下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

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  • 第1题：

    （ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

    A.笔试
    B.心理测验
    C.面试
    D.履历分析

    答案：C
    解析：
    面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

  • 第2题：

    下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

    • A、外语考试
    • B、心理测试
    • C、基础知识测验
    • D、专业知识测验

    正确答案:B

  • 第3题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
    • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
    • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
    • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

    正确答案:A

  • 第4题：

    人员测评可采用的方法有（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情景模拟
    • D、评价中心
    • E、履历判断

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式。

    • A、面试
    • B、情景模拟
    • C、笔试
    • D、心理测验

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工招聘中常用的测试方法有（　）

    • A、体能测验
    • B、心理测验
    • C、知识考试
    • D、面试
    • E、情景模式考试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    工作样本测试

    C

    结构化面试.

    D

    认知能力测试

    E

    职业兴趣测试


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法有（　）
    A

    体能测验

    B

    心理测验

    C

    知识考试

    D

    面试

    E

    情景模式考试


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218

  • 第10题：

    多选题
    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

    B

    履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

    C

    履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

    D

    履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于认知测验的心理测验方法是（）
    A

    智力测验

    B

    价格测验

    C

    结构化面试

    D

    无领导小组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选项中属于岗位知识测验内容的是()。

    A:基础知识测验
    B:专业知识测验
    C:外语考试
    D:面试
    E:结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

  • 第14题：

    属于认知测验的心理测验方法是（）。

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、结构化面试
    • D、无领导小组

    正确答案:A

  • 第15题：

    当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、个人履历档案分析法
    • E、背景调查法和笔迹分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

    • A、绩效考评
    • B、员工推荐
    • C、评价中心
    • D、履历档案的分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B

    履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C

    履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D

    履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人员测评可采用的方法有（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情景模拟

    D

    评价中心

    E

    履历判断


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    个人履历档案分析法

    E

    背景调查法和笔迹分析法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    履历分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（  ）。
    A

    心理测试

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测验


    正确答案： D
    解析：

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