适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）A、标准化考试B、结构化面试C、投射测验D、智力测验

题目

适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）

  • A、标准化考试
  • B、结构化面试
  • C、投射测验
  • D、智力测验
相似考题

1.具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是()A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演

2.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评

3.投射实验主要用于对人格、动机等内容的测量。()此题为判断题(对，错)。

4.()主要用于对人格、动机等内容的测量。A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评

更多“适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）A、标准化考试B、结构化面试C、投射测验D、智力测验”相关问题

  • 第1题：

    明尼苏达多相人格调查表属于A. 人格测验问卷B. 智力测验C. 人格投射测验SX

    明尼苏达多相人格调查表属于

    A. 人格测验问卷

    B. 智力测验

    C. 人格投射测验

    D. 评定量表

    E. 神经心理学测验


    正确答案：A
    略

  • 第2题：

    按测验的功能进行分类，可将测验分为（ ）。
    (A)智力测验 （B)特殊能力测验
    (C)人格测验 （D)投射测验


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    选项中属于岗位知识测验内容的是()。

    A:基础知识测验
    B:专业知识测验
    C:外语考试
    D:面试
    E:结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

  • 第4题：

    心理测量的工具称之为（）。

    • A、心理测验
    • B、智力测验
    • C、成就测验
    • D、人格测验

    正确答案:A

  • 第5题：

    在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）

    • A、投射测验
    • B、标准化测验
    • C、心理测验
    • D、评价中心技术
    • E、面试

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    MMPI属于（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、投射测验
    • D、操作测验

    正确答案:B

  • 第7题：

    我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

    • A、评价量表
    • B、投射测验
    • C、标准化的纸笔测验
    • D、自陈测验

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    心理测量的工具称之为（）。
    A

    心理测验

    B

    智力测验

    C

    成就测验

    D

    人格测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按测验的功能进行分类，可将测验分为（）。
    A

    智力测验

    B

    特殊能力测验

    C

    人格测验

    D

    投射测验


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    属于认知测验的心理测验方法是（）。
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    结构化面试

    D

    无领导小组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    艾森克人格问卷属于一种（）
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    特殊能力测验

    D

    投射测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    心理测验工具经常被用来测量个人的智力性向与人格态度，下列何者叙述可以说明智力测验与态度测验的方法和种类？（）
    A

    性向测验是测量个人的潜在能力偏向

    B

    智力测验与性向测验都只有笔试测验没有操作测验

    C

    人格测验可以用非文字的投射测验来实施，例如画人测验

    D

    智力测验以测出个人得分比较常模分数高或低来估计其智商

    E

    态度测验常用自陈量表的方式来测量


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按测验的功能进行分类，可将测验分为（ ）。

    A．智力测验

    B．特殊能力测验

    C．人格测验

    D．投射测验


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    选项中属于岗位知识测验内容的是（ ）。

    A.基础知识测验
    B.专业知识测验
    C.外语考试
    D.面试
    E.结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

  • 第15题：

    属于认知测验的心理测验方法是（）。

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、结构化面试
    • D、无领导小组

    正确答案:A

  • 第16题：

    标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    艾森克人格问卷属于一种（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、特殊能力测验
    • D、投射测验

    正确答案:B

  • 第18题：

    人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）

    • A、结构化面试
    • B、评价中心
    • C、人格测验
    • D、能力测验

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）
    A

    投射测验

    B

    标准化测验

    C

    心理测验

    D

    评价中心技术

    E

    面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。

    正确答案： 人格
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）
    A

    评价量表

    B

    投射测验

    C

    标准化的纸笔测验

    D

    自陈测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）
    A

    标准化考试

    B

    结构化面试

    C

    投射测验

    D

    智力测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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