职业适宜性分析包括（）A、职业信息分析B、人的个性分析C、组织绩效偏差分析D、企业发展目标分析E、培训需求分析

题目

职业适宜性分析包括（）

  • A、职业信息分析
  • B、人的个性分析
  • C、组织绩效偏差分析
  • D、企业发展目标分析
  • E、培训需求分析
相似考题

1.考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();A、组织分析B、绩效分析C、任务分析D、员工分析

2.在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析 B:组织目标分析 C:工作绩效评估分析 D:人员技能、能力和综合素质分析 E:培训与开发调查分析

3.在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.人员技能、能力和综合素质分析 E.培训与开发调查分析

4.以战略为导向的培训需求分析还包括()。A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析

更多“职业适宜性分析包括（）A、职业信息分析B、人的个性分析C、组织绩效偏差分析D、企业发展目标分析E、培训需求分析”相关问题

  • 第1题：

    传统的培训需求分析包括（ ）。

    A.组织分析
    B.任务分析
    C.人员分析
    D.企业战略分析
    E.员工职业生涯分析

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是传统的培训需求分析的内容。

  • 第2题：

    传统的培训需求分析包括()。

    A:组织分析
    B:任务分析
    C:人员分析
    D:企业战略分析
    E:员工职业生涯分析

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是传统的培训需求分析的内容。

  • 第3题：

    (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。

    A.组织分析
    B.任务分析
    C.人员分析
    D.企业战略分析
    E.员工职业生涯分析

    答案：D,E
    解析：
    P216-218
    传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第4题：

    以战略为导向的培训需求分析还包括（）。

    • A、任务分析和人员分析
    • B、人员分析和组织分析
    • C、战略分析和职业生涯分析
    • D、组织分析和任务分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    在员工培训中，培训需求的分析包括（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、目标分析
    • D、人员分析
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    企业员工培训需求分析包括（）。

    • A、企业战略分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、人员分析
    • E、员工职业生涯分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    培训需求分析包括（）。

    • A、企业发展需求分析
    • B、企业环境分析
    • C、组织培训需求分析
    • D、个人培训需求分析

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    企业员工培训需求分析包括（）。
    A

    企业战略分析

    B

    组织分析

    C

    任务分析

    D

    人员分析

    E

    员工职业生涯分析


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    人员分析

    D

    企业战略分析

    E

    员工职业生涯分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在员工培训中，培训需求的分析包括（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    目标分析

    D

    人员分析

    E

    工作分析


    正确答案： D,E
    解析： 本题主要考查的知识点为培训需求分析的内容。培训需求分析是指了解员工需要参加何种培训的过程，一般包括组织分析、任务分析和人员分析。

  • 第11题：

    多选题
    职业适宜性分析包括（）
    A

    职业信息分析

    B

    人的个性分析

    C

    组织绩效偏差分析

    D

    企业发展目标分析

    E

    培训需求分析


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    客户分析的内容包括（）。
    A

    收集客户信息

    B

    客户职业能力分析

    C

    客户财务分析

    D

    客户风险特征和其他理财特性分析

    E

    客户理财需求和目标分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业员工培训需求分析包括()。

    A.企业战略分析
    B.组织分析
    C.任务分析
    D.人员分析
    E.员工职业生涯分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    以战略为导向的培训需求分析包括()。

    A:组织分析
    B:任务分析
    C:人员分析
    D:企业战略分析
    E:员工职业生涯分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是以战略为导向的培训需求分析的内容。

  • 第15题：

    以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

    A.组织分析
    B.任务分析
    C.人员分析
    D.企业战略分析
    E.员工职业生涯分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是以战略为导向的培训需求分析的内容。

  • 第16题：

    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

    • A、目标分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、形势分析
    • E、个人分析

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训需求的层次分析包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、工作岗位层次分析
    • C、员工个人层次分析
    • D、企业发展目标分析

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括（）。
    A

    企业层次分析

    B

    工作岗位层次分析

    C

    员工个人层次分析

    D

    企业发展目标分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。
    A

    培训资源分析

    B

    组织目标分析

    C

    工作绩效评估分析

    D

    人员技能、能力和综合素质分析

    E

    培训与开发调查分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析包括（）。
    A

    企业发展需求分析

    B

    企业环境分析

    C

    组织培训需求分析

    D

    个人培训需求分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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