企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会

题目

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

  • A、国家
  • B、企业主管部门
  • C、企业
  • D、企业与工会
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1.企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会

2.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

3.《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A．用工行为B．劳动行为C．劳动行为和用工行为D．管理行为

4.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

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  • 第1题：

    劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

    A.劳动关系管理制度

    B.劳动法律关系的当事人

    C.劳动法律关系主体的权利和义务

    D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象


    正确答案：D

  • 第2题：

    企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的体现

    A．所有权和经营权

    B．经营权和劳动权

    C．企业经营权和职工民主管理权

    D．所有权和企业用工权


    正确答案：C

  • 第3题：

    以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

    A．它以雇员为制定的主体

    B．它以企业为制定的主体

    C．它的制定是用人单位的单方法律行为

    D．它的制定程序应当保证劳动者的参与

    E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式


    正确答案：BCDE

    【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

  • 第4题：

    劳务关系的客体是指()

    A:劳务关系管理制度
    B:劳务关系的当事人
    C:劳动关系当事人的权利和义务
    D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

    答案：D
    解析：
    劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

  • 第5题：

    （ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

    A.劳动争议处理制度
    B.劳动规章制度
    C.集体合同制度
    D.职工民主管理制度

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

  • 第6题：

    企业内部劳动关系管理制度的主体是（）

    • A、国家
    • B、企业主管部门
    • C、企业
    • D、企业与工会

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业内部劳动关系管理制度的制定是（　）相结合的产物。

    • A、所有权和经营权
    • B、企业经营权和职工民主管理权
    • C、经营权和劳动权
    • D、所有权和企业用工权

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

    • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
    • B、劳动合同规范的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、民主管理制度的调整
    • E、企业内部劳动规则的调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

    • A、民主管理制度
    • B、企业内部劳动规则
    • C、劳动合同
    • D、劳动争议处理制度 

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
    A

    民主管理制度

    B

    企业内部劳动规则

    C

    劳动合同

    D

    劳动争议处理制度 


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
    A

    国家

    B

    企业主管部门

    C

    企业

    D

    企业与工会


    正确答案： C
    解析： 企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
    A

    通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

    B

    劳动合同规范的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    民主管理制度的调整

    E

    企业内部劳动规则的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

    A．国家

    B．企业主管部门

    C．企业

    D．企业与工会


    正确答案：C
    企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

  • 第14题：

    劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

    A．劳动者

    B．企业

    C．劳动管理部门

    D．劳动法律


    正确答案：B

  • 第15题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

    A．民主管理制度

    B．企业内部劳动规则

    C．劳动合同

    D．劳动争议处理制度


    正确答案：B
    B【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  • 第16题：

    下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。

    A:以员工为制定主体
    B:只在本企业内适用
    C:由劳动者参与制定
    D:由单位行政决定和公布

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。

  • 第17题：

    下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

    A.以员工为制定主体
    B.只在本企业内适用
    C.由劳动者参与制定
    D.由单位行政决定和公布

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。

  • 第18题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、民主管理制度和企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    劳动关系调整的方式包括（）。

    • A、劳动合同规范的调整
    • B、企业内部劳动规则的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、劳动争议处理制度的调整
    • E、民主管理制度的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
    • C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
    • D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    企业内部劳动关系管理制度的主体是（）
    A

    国家

    B

    企业主管部门

    C

    企业

    D

    企业与工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    民主管理制度和企业内部劳动规则

    E

    劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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