以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法

题目

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

  • A、历史成本法
  • B、重置成本法
  • C、机会成本法
  • D、作业成本法
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1.被兼并方企业资产的评估作价可以采用以下( )方法．A．收入法B．重置成本法C．市场法D．历史成本法

2.对于停止经营的企业一般用（ ）来计算其资产价值。 A．历史成本法 B．重置成本法 C．清算价值法 D．公允价值法

3.被兼并方企业资产的评估作价不可以采用的方法是()。A:收入法B:重置成本法C:市场法D:历史成本法

4.短期投资的期末计价方法有()A、成本法B、市价法C、重置成本法D、成本与市价孰低法

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  • 第1题：

    虚拟市场评价法类方法主要包括( )等。

    A:专家调查法
    B:投标博弈法
    C:零成本选择法
    D:权衡博弈法
    E:重置成本法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    常用的固定资产更新决策分析方法有（）。

    • A、差量分析法
    • B、平均年成本法
    • C、机会成本法
    • D、重置成本法

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    对于停止经营的企业一般用（）来计算其资产价值。

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、清算价值法
    • D、公允价值法

    正确答案:C

  • 第4题：

    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、机会成本法
    • D、作业成本法

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源成本计价的成本法不包括（）

    • A、历史成本入账法
    • B、重置成本入账法
    • C、潜在成本入账法
    • D、机会成本入账法

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）

    • A、机会成本法
    • B、重置成本法
    • C、历史成本法
    • D、成本加成法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
    A

    机会成本法

    B

    重置成本法

    C

    历史成本法

    D

    成本加成法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    短期投资的期末计价方法有（）
    A

    成本法

    B

    市价法

    C

    重置成本法

    D

    成本与市价孰低法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    直接市场评价方法中具体包括的评价方法有（　　）等。
    A

    重置成本法

    B

    防护支出法

    C

    人力资本法

    D

    疾病成本法

    E

    机会成本法


    正确答案： E,C
    解析：
    直接市场评价方法中具体包括的评价方法有：①生产能力变动法；②疾病成本法；③人力资本法；④机会成本法；⑤重置成本法；⑥重新安置成本法等。

  • 第10题：

    多选题
    采用资源市场价值法确定资源价格，具体采用（）等方法。
    A

    重置成本法

    B

    机会成本法

    C

    净价值法

    D

    替代成本法

    E

    虚拟市场法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    成本加成法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源成本计价的成本法不包括（）
    A

    历史成本入账法

    B

    重置成本入账法

    C

    潜在成本入账法

    D

    机会成本入账法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    直接市场评价方法中具体包括的评价方法有( )等。

    A:重置成本法
    B:防护支出法
    C:人力资本法
    D:疾病成本法
    E:机会成本法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    政府基金一般采用的计量方法是（）。

    • A、重置成本法
    • B、现行市价法
    • C、公允价值法
    • D、历史成本法

    正确答案:D

  • 第15题：

    对于可以持续经营的企业一般用（）来计算其资产价值。

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、清算价值法
    • D、公允价值法

    正确答案:B

  • 第16题：

    将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、机会成本法
    • D、实支成本法

    正确答案:A

  • 第17题：

    会计要素价值计量的方法有（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、可变现净值法
    • D、现值法
    • E、公允价值法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、机会成本法
    • D、成本加成法

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    虚拟市场评价法类方法主要包括（　　）等。
    A

    专家调查法

    B

    投标博弈法

    C

    零成本选择法

    D

    权衡博弈法

    E

    重置成本法


    正确答案： C,A
    解析：
    在有些情况下，项目环境影响所涉及的物品或服务既没有直接的市场，也找不到与之相联系的替代市场，例如自然风光、生物多样性、有毒废弃物等。此时，为了估算环境影响的货币价值量，可能需要采用虚拟市场方法。虚拟市场评价法类方法主要包括投标博弈法、权衡博弈法、零成本选择法、专家调查法等。

  • 第20题：

    单选题
    将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    实支成本法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业无形资产计量采用的方法主要是（）。
    A

    历史成本法

    B

    公允价值法

    C

    重置成本法

    D

    现值法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    作业成本法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    作业成本法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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