在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。A、市场调查法B、问卷调查法C、团体焦点访谈法D、行为事件访谈法

题目

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

  • A、市场调查法
  • B、问卷调查法
  • C、团体焦点访谈法
  • D、行为事件访谈法
相似考题

1.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A．市场调查法B．问卷调查法C．团体焦点访谈法D．行为事件访谈法

2.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。A．满意度调查B．市场调查法C．问卷调查法D．团体焦点访谈法E．行为事件访谈法

3.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法

4.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法

更多“在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。A、市场调查法B、问卷调查法C、团体焦点访谈法D、行为事件访谈法”相关问题

  • 第1题：

    下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。

    A．问卷调查法

    B．行为事件访谈法

    C．专家小组法

    D．全方位评价法

    E．工作要素法


    正确答案：ABCD
    解析：获取有关胜任特征的数据资料的方法可以采取行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般以行为事件访谈法为主。

  • 第2题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

    A.观察法
    B.问卷调查法
    C.全方位评价法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。
    A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

    A:问卷调查法
    B:行为事件访谈法
    C:专家小组法
    D:全方位评价法

    答案：B
    解析：
    本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

  • 第5题：

    BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

    • A、焦点访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、文献查阅法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第6题：

    为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

    • A、满意度调查
    • B、市场调查法
    • C、问卷调查法
    • D、团体焦点访谈法
    • E、行为事件访谈法

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

    • A、问卷调查法
    • B、行为事件访谈法
    • C、全方位评价法
    • D、专家小组讨论法
    • E、工作岗位分析法

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法

    正确答案:A

  • 第9题：

    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

    • A、文献查阅法
    • B、焦点访谈法
    • C、行为事件访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
    A

    行为事件访谈法

    B

    专家小组法

    C

    问卷调查法

    D

    全方位评价法

    E

    专家系统数据库和观察法


    正确答案： C,B
    解析： 获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。

  • 第11题：

    单选题
    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
    A

    文献查阅法

    B

    焦点访谈法

    C

    行为事件访谈法

    D

    职业分析方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
    A

    市场调查法

    B

    问卷调查法

    C

    团体焦点访谈法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

    A.观察法
    B.问卷调查法
    C.全方位评价法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    P123-126
    可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有交用胜任特征数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第14题：

    ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

    A.事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第15题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以()为主。

    A.全方位评价法
    B.行为事件访谈法
    C.问卷调查法
    D.专家小组法

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

    A、专家小组法
    B、全方位评价法
    C、问卷调查法
    D、行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。

  • 第17题：

    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法
    • E、专家系统数据库和观察法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、专家小组法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第19题：

    建立胜任特征模型的最常用的方法为（）

    • A、专家小组法
    • B、行为事件访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第20题：

    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

    • A、文献查阅法
    • B、焦点访谈法
    • C、行为事件访谈法
    • D、职业分析方法

    正确答案:D

  • 第21题：

    KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

    • A、职业分析方法
    • B、行为事件访谈法
    • C、关键成功因素法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
    A

    文献查阅法

    B

    焦点访谈法

    C

    行为事件访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立胜任特征模型的最常用的方法为（）
    A

    专家小组法

    B

    行为事件访谈法

    C

    问卷调查法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　）为主。
    A

    问卷调查法

    B

    行为事件访谈法

    C

    专家小组法

    D

    全方位评价法


    正确答案： C
    解析： 选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P82

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