（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试

题目

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

  • A、单人面试
  • B、多人面试
  • C、独立面试
  • D、情境模拟测试
相似考题

1.（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试

2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试

3.()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A.心理测试 B.公文筐测试 C.情境模拟 D.面试

4.情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员B．技术人员C．研发人员D．设计人员

更多“（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试”相关问题

  • 第1题：

    情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    A.服务人员
    B.科学研究人员
    C.管理人员
    D.事务性工作人员
    E.销售人员

    答案：A,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第2题：

    情境模拟测试法比较适合招聘( )。

    A:服务人员
    B:销售人员
    C:科研人员
    D:管理人员
    E:事务性人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情景模拟测试较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第3题：

    情境模拟测试法比较适合招聘()。

    A:服务人员
    B:销售人员
    C:科研人员
    D:管理人员
    E:事务性工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。

  • 第4题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（）。

    • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    • B、一次性面试和分阶段面试
    • C、情境面试和经验性面试
    • D、单独面试与小组面试

    正确答案:D

  • 第6题：

    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

    • A、复试
    • B、情境模拟测试
    • C、初试
    • D、面试和复试

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。

    • A、行为事件面谈法
    • B、非结构化面试
    • C、情景面试
    • D、半结构化面试

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）

    • A、单人测试
    • B、多人测试
    • C、独立测试
    • D、综合测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    目前招警考试的主要方法有（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟测试

    D

    实践测试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。
    A

    行为事件面谈法

    B

    非结构化面试

    C

    情景面试

    D

    半结构化面试


    正确答案： B
    解析： 本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。

  • 第11题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
    A

    复试

    B

    情境模拟测试

    C

    初试

    D

    面试和复试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据面试实施的方式，面试可以分为()

    A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情境面试和经验面试
    D.单独面试和小组面试

    答案：D
    解析：
    面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试；根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

  • 第14题：

    情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。

    A．服务人员
    B．销售人员
    C．科研人员
    D．管理人员
    E．事务性人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第15题：

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、公文筐测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    目前招警考试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟测试
    • D、实践测试

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

    • A、事务性工作人员
    • B、技术人员
    • C、研发人员
    • D、设计人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第19题：

    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、面试
    • B、面试加笔试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
    A

    单人面试

    B

    多人面试

    C

    独立面试

    D

    情境模拟测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。
    A

    服务人员

    B

    销售人员

    C

    科研人员

    D

    管理人员

    E

    事务性人员


    正确答案： B,A
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第22题：

    单选题
    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    公文筐测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    心理测试

    E

    体检


    正确答案： E,D
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

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