旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划

题目

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

  • A、人员选拔
  • B、培训与开发
  • C、职业生涯管理
  • D、人力资源规划
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1.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划

2.人力资源规划的目标具体表现在（ ）。A．保障人员配置的充足B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C．确保组织能对环境变化作出适当的反应D．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准E．制定组织发展战略

3.人力资源规划的主要目标是()。A:理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B:运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C:确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D:防止人员配置过剩或不足 E:对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

4.人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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  • 第1题：

    企业采购管理的原则有（）

    A、适当的数量
    B、适当的时间
    C、适当的人群
    D、适当的地点
    E、适当的规模

    答案：A,B,D
    解析：
    企业采购管理的原则有：适当的数量，适当的品质，适当的时间，适当的价格，适当的地点

  • 第2题：

    企业采购管理应遵循的基本原则有（ ）。

    A.适当的数量
    B.适当的人员
    C.适当的时间
    D.适当的价格
    E.适当的地点

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查企业采购管理的原则。企业采购管理的原则：适当的数量、适当的品质、适当的时间、适当的价格和适当的地点。

  • 第3题：

    确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）

    • A、市场营销规划
    • B、发展战略规划
    • C、人力资源规划
    • D、资金财务规划

    正确答案:C

  • 第4题：

    下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　）。

    • A、防止人员配置过剩或不足
    • B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
    • C、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
    • D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

    正确答案:D

  • 第5题：

    拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。

    • A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来
    • B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工
    • C、确保组织能对环境变化作出适当的反应
    • D、防止人员配置过剩或不足

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源规划的主要目的有哪些？（）

    • A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
    • B、满足组织对人力资源的需求
    • C、最大限度开发利用现有人员潜力
    • D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

    • A、恰当的时间
    • B、恰当的来源
    • C、恰当的成本
    • D、恰当的空间范围

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业采购管理应遵循的基本原则有（　）。

    • A、适当的数量
    • B、适当的人员
    • C、适当的时间
    • D、适当的价格
    • E、适当的地点

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    判断题
    配件采购时应遵循“5R”原则，即通过适当的供应商（right vendor）,在确保适当的品质（right quality）下，以适当的价格（right price），于适当的时间（right time），获得适当的数量（right quantity）。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业采购管理的原则包括（）。
    A

    适当的地点

    B

    适当的品质

    C

    适当的时间

    D

    适当的价格

    E

    适当的人员


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查企业采购管理的基本原则--在合适的时间，以合适的价格从合适的地点采购合适的数量和合适的品质的物料与服务。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括 ( )
    A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    配合组织发展的需要

    C

    规划人力发展

    D

    促使人力资源的合理运用

    E

    用人成本合理化


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业采购管理应遵循的基本原则有（　）。
    A

    适当的数量

    B

    适当的人员

    C

    适当的时间

    D

    适当的价格

    E

    适当的地点


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查企业采购管理的原则——适当的数量、适当的品质、适当的时间、适当的价格和适当的地点。

  • 第13题：

    企业采购管理的原则有（）

    A.适当的数量
    B.适当的时间
    C.适当的人群
    D.适当的地点
    E.适当的规模

    答案：A,B,D
    解析：
    企业采购管理的原则有：适当的数量，适当的品质，适当的时间，适当的价格，适当的地点

  • 第14题：

    有效管理问题的前提是必须确保每个问题在任何时段都有适当的人员负责。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源规划的目标具体表现为（）。

    • A、防止人员配置过剩或不足
    • B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
    • C、降低人力资本的开发
    • D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
    • E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？

    • A、人力资源规划
    • B、培训及发展
    • C、挑选
    • D、团体化
    • E、成绩评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

    • A、不同的地点
    • B、不同的部门
    • C、适当的时间
    • D、不填

    正确答案:C

  • 第18题：

    旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

    • A、人员选拔
    • B、培训与开发
    • C、职业生涯管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业采购管理的原则包括（）。

    • A、适当的地点
    • B、适当的品质
    • C、适当的时间
    • D、适当的价格
    • E、适当的人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在螺纹联接中，为了确保适当的预紧力，应使用（）力矩扳手。


    正确答案:测定

  • 第21题：

    单选题
    下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是()。
    A

    防止人员配置过剩或不足

    B

    确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

    C

    确保组织能够对环境变化做出适当的反应

    D

    分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准


    正确答案： B
    解析： 人力资源规划的主要目标在于防止人员配置过剩或不足；确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；确保组织能够对环境变化做出适当的反应；为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的目标具体表现为()。
    A

    防止人员配置过剩或不足

    B

    确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

    C

    降低人力资本的开发

    D

    确保组织能够对环境变化作出适当的反应

    E

    为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查人力资源规划目标的具体表现。人力资源规划的目标具体表现为五个方面，除了选项ABDE的内容外，还包括：将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

  • 第23题：

    多选题
    制定人力资源规划的目的是（）。
    A

    确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

    C

    最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

    D

    降低组织成本

    E

    使组织和员工的需要得到充分满足


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）
    A

    市场营销规划

    B

    发展战略规划

    C

    人力资源规划

    D

    资金财务规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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