人员测评过程的主要衡量指标包括（）A、误差B、信度C、效度D、常模E、准确度

题目

人员测评过程的主要衡量指标包括（）

  • A、误差
  • B、信度
  • C、效度
  • D、常模
  • E、准确度
相似考题

1.误差是衡量()A、精密度B、置信度C、准确度D、精确度

2.在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是A、信度B、常模C、效标D、效度E、精度

3.测量值与实际值之间的差值是指()A、信度;B、误差;C、效度;D、常模

4.测验的质量指标主要包括()。A.信度B.难度C.效度D.准确度E.区分度

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  • 第1题：

    （ ）是衡量测试有效性的指标。


    A.标准化

    B.信度

    C.效度

    D.常模

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（　　）。


    A.信度

    B.标准差

    C.效度

    D.准确度

    E.公平程度

    答案：A,C,E
    解析：
    招聘活动过程评估的指标主要有：①信度，主要是指测试结果的可靠性或一致性。②效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。③公平程度，它反映的是测评题目对所有被测者是否具有相同的难度。

  • 第3题：

    检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

    A信度

    B效度

    C误差

    D常模


    A
    略

  • 第4题：

    标准化心理测验的技术指标主要有：（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、常模
    • D、以上都是
    • E、以上都不是

    正确答案:D

  • 第5题：

    评价一项测验可靠与否的指标是（）

    • A、误差
    • B、信度
    • C、效度
    • D、常模

    正确答案:B

  • 第6题：

    衡量测验质量的重要指标包括（）。

    • A、区分度
    • B、信度
    • C、难度
    • D、效度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。

    • A、标准化
    • B、常模
    • C、难度指标
    • D、区分度指标
    • E、测量的公平性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。
    A

    标准化

    B

    常模

    C

    难度指标

    D

    区分度指标

    E

    测量的公平性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    标准化的心理测验需要符合一些主要技术指标，但不包括（　　）。
    A

    样本

    B

    指导语

    C

    常模

    D

    信度

    E

    效度


    正确答案： B
    解析： 标准化心理测验的技术指标主要包括信度、效度和常模。

  • 第10题：

    多选题
    人员测评过程的主要衡量指标包括（）
    A

    误差

    B

    信度

    C

    效度

    D

    常模

    E

    准确度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    误差

    D

    常模


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    可以测量到所要测量的对象的程度称为（）
    A

    效度

    B

    常模

    C

    误差

    D

    信度

    E

    方差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测验的质量指标主要有（ ）。
    A.信度 B.效度
    C.难度 D.区分度
    E.准确度


    答案：A,B,C,D
    解析：
    这四个指标是衡量测验的质量指标。

  • 第14题：

    (2017年5月)对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

    A.信度
    B.标准差
    C.效度
    D.准确度
    E.公平程度

    答案：A,C,E
    解析：
    P95-96
    招聘活动过程评估的方法：信度、效度、公平程度。

  • 第15题：

    对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

    • A、信度
    • B、标准差
    • C、效度
    • D、准确度
    • E、公平程度

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度

    正确答案:A

  • 第17题：

    可以测量到所要测量的对象的程度称为（）

    • A、效度
    • B、常模
    • C、误差
    • D、信度
    • E、方差

    正确答案:A

  • 第18题：

    测验的质量指标主要有（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、区分度
    • E、准确度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    解释智力测验结果的参照指标是（）。

    • A、常模
    • B、信度
    • C、效度
    • D、因变量

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    标准化测验的主要技术指标包括（）
    A

    均数

    B

    常模

    C

    信度

    D

    效标效度

    E

    效度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    测验的质量指标主要有（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    难度

    D

    区分度

    E

    准确度


    正确答案： C,A
    解析： 测验主要以笔试进行，是考核、测定学生成绩的基本方法。测验的质量指标主要有效度、信度、难度与区分度。

  • 第22题：

    单选题
    评价一项测验可靠与否的指标是（）
    A

    误差

    B

    信度

    C

    效度

    D

    常模


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。
    A

    信度

    B

    标准差

    C

    效度

    D

    准确度

    E

    公平程度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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