参考答案和解析
正确答案:A,C
更多“休假制度主要包括的内容有()A、休假和节假日薪资B、产假工资C、病假工资D、退休工资E、岗位津贴”相关问题
  • 第1题:

    劳动标准制度的内容包括()。

    • A、工作时间制度
    • B、休息休假制度
    • C、工资制度
    • D、劳动安全卫生保护制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题:

    病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假,以免假期不能休,变成事假影响工资待遇


    正确答案:正确

  • 第3题:

    下面哪些假期是不用扣减月度工资()

    • A、年休假
    • B、探亲假
    • C、婚假
    • D、丧假
    • E、产假
    • F、病假

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题:

    ()期间如遇法定节假日的,应扣除不计。

    • A、病假
    • B、产假
    • C、婚假
    • D、年休假

    正确答案:D

  • 第5题:

    职工休门诊病假,且月累计休假时间超过7天及以上时,除捆绑工资考核外,未纳入捆绑的(),按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:B

  • 第6题:

    下列工资中,不属于生产人员辅助工资的是()。

    • A、职工学习、培训期间工资
    • B、探亲、休假期间的工资
    • C、半年以上病假人员的工资
    • D、因气候影响的停工工资

    正确答案:D

  • 第7题:

    根据现行部颁规定,下列工资中不属于生产工人辅助工资的是()。

    • A、职工学习、培训期间工资
    • B、探亲、休假期间的工资
    • C、六个月以上病假人员的工资
    • D、因气候影响停工的工资

    正确答案:C

  • 第8题:

    工资分配制度应当包括以下内容:各岗位的工资分配办法,工资正常增长分配办法,奖金分配办法,津贴、补贴的分配办法,患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    下列工资中,不属于生产人员辅助工资的是()。
    A

    职工学习、培训期间工资

    B

    探亲、休假期间的工资

    C

    半年以上病假人员的工资

    D

    因气候影响的停工工资


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    职工休门诊病假,且月累计休假时间超过7天及以上时,除捆绑工资考核外,未纳入捆绑的(),按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在人工单价的组成内容中,生产工人在病假5个月的休假期间的工资属于(  )。
    A

    基本工资

    B

    工资性津贴

    C

    特殊条件下支付的工资

    D

    职工福利费


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    特殊情况下的工资包括()。
    A

    定期休假工资

    B

    探亲假工资

    C

    婚假工资

    D

    病假工资


    正确答案: D,A
    解析: 特殊情况下支付的工资包括:(1) 根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时 标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。(2) 附加工资、保留工资。

  • 第13题:

    《员工守则2016版》学院甲因病请假15天,其病假期间薪资计算方式为:()。

    • A、病假日工资=满勤工资÷30×50%
    • B、病假日工资=满勤工资÷30×40%
    • C、病假日工资=满勤工资÷30×30%
    • D、病假日工资=满勤工资÷30×20%

    正确答案:C

  • 第14题:

    劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定?


    正确答案: 用人单位确定加班工资的日或者小时工资基数、支付劳动者休假期间工资,以及支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:
    (1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
    (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;
    (3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    但用人单位所确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于规定的最低工资标准。

  • 第15题:

    某企业对于年休假应休未休的处理办法中,不符合规定的有()。

    • A、单位不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数,应按职工日工资的200%支付年休假工资
    • C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
    • D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算

    正确答案:B,D

  • 第16题:

    工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容?()

    • A、工资水平及调整办法
    • B、工资支付制度
    • C、加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付
    • D、其他分配办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年()等。

    • A、年休假
    • B、病假
    • C、婚假
    • D、事假

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    生产工人辅助工资不包括()。

    • A、职工学习、培训的工资
    • B、探亲、休假工资
    • C、差旅交通费
    • D、停工工资

    正确答案:C

  • 第19题:

    特殊情况下的工资包括()。

    • A、定期休假工资
    • B、探亲假工资
    • C、婚假工资
    • D、病假工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    问答题
    劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定?

    正确答案: 用人单位确定加班工资的日或者小时工资基数、支付劳动者休假期间工资,以及支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:
    (1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
    (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;
    (3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    但用人单位所确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于规定的最低工资标准。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    休假制度主要包括的内容有()
    A

    休假和节假日薪资

    B

    产假工资

    C

    病假工资

    D

    退休工资

    E

    岗位津贴


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年()等。
    A

    年休假

    B

    病假

    C

    婚假

    D

    事假


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    劳动标准制度的内容包括()。
    A

    工作时间制度

    B

    休息休假制度

    C

    工资制度

    D

    劳动安全卫生保护制度


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析