人力资源管理是指（）A、对人的管理B、对事的管理C、对人事关系的管理D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

题目

人力资源管理是指（）

  • A、对人的管理
  • B、对事的管理
  • C、对人事关系的管理
  • D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
相似考题

1.通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理

2.护理人力资源管理的根本目的是A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

3.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

4.人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“人力资源管理是指（）A、对人的管理B、对事的管理C、对人事关系的管理D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理”相关问题

  • 第1题：

    与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。

    • A、在职人员
    • B、在职人员或求职人员
    • C、“人”与“事”
    • D、“人”与“事”及其关系

    正确答案:B

  • 第3题：

    人本管理是在管理活动中把（）作为管理的核心。

    • A、人
    • B、事
    • C、人与事
    • D、工作成效

    正确答案:A

  • 第4题：

    现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。

    • A、体力
    • B、主人翁意识
    • C、主观能动性
    • D、精力

    正确答案:C

  • 第5题：

    教育管理心理学认为，教育管理的核心工作是处理好（）

    • A、人与事的关系
    • B、人与物的关系
    • C、人与财的关系
    • D、人与人的关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。


    正确答案:国家公务人员（公务员）；行政职位及其职责权限

  • 第7题：

    通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

    • A、人力资源宏观管理
    • B、人力资源微观管理
    • C、人力资源的企业管理
    • D、人力资源全员管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

    正确答案： 国家公务人员（公务员）,行政职位及其职责权限
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。
    A

    “人”

    B

    “事”

    C

    “人”与“事”

    D

    “人”与“事”及其关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    教育管理心理学认为，教育管理的核心工作是处理好（）
    A

    人与事的关系

    B

    人与物的关系

    C

    人与财的关系

    D

    人与人的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理是指（）
    A

    对人的管理

    B

    对事的管理

    C

    对人事关系的管理

    D

    对人与人、事与事、人与事三者关系的管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

    • A、人与人之间关系
    • B、人与事之间关系
    • C、事与事之间关系
    • D、人、财、物之间关系

    正确答案:B

  • 第14题：

    护理人力资源管理的根本目的是（）

    • A、人与岗位的匹配
    • B、人与人的科学匹配
    • C、人的需求与工作报酬的匹配
    • D、让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第16题：

    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

    • A、“人”
    • B、“事”
    • C、“人”与“事”
    • D、“人”与“事”及其关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    领导的实质是处理（）的关系。

    • A、人与事
    • B、事与事
    • C、人与人
    • D、企业与政府

    正确答案:C

  • 第18题：

    人事管理的根本任务是（）

    • A、促进人与事的最佳联结
    • B、促进人与人的最佳联结
    • C、促进事与事的最佳联结
    • D、促进人与物的最佳联结

    正确答案:A

  • 第19题：

    通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）

    • A、人力资源管理
    • B、人事管理
    • C、人力资本管理
    • D、人才发展规划

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
    A

    人与人之间关系

    B

    人与事之间关系

    C

    事与事之间关系

    D

    人、财、物之间关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导的实质是处理（）的关系。
    A

    人与事

    B

    事与事

    C

    人与人

    D

    企业与政府


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人本管理是在管理活动中把（）作为管理的核心。
    A

    人

    B

    事

    C

    人与事

    D

    工作成效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。
    A

    在职人员

    B

    在职人员或求职人员

    C

    “人”与“事”

    D

    “人”与“事”及其关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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