培训的配套激励制度主要包括（）。A、完善的岗位任职资格要求B、公平、公正、客观的业绩考核标准C、公平竞争的晋升规定D、以能力和业绩为导向的分配原则E、对培训讲师的激励计划

题目

培训的配套激励制度主要包括（）。

  • A、完善的岗位任职资格要求
  • B、公平、公正、客观的业绩考核标准
  • C、公平竞争的晋升规定
  • D、以能力和业绩为导向的分配原则
  • E、对培训讲师的激励计划
相似考题

1.培训的配套激励制度主要包括（ ）。A．完善的岗位任职资格要求B．公平、公正、客观的业绩考核标准C．公平竞争的晋升规定D．以能力和业绩为导向的分配原则E．对培训讲师的激励计划

2.（ ）属于培训激励制度的基本内容。A．奖惩对象说明B．被考核的评估对象C．考核结果的使用D．公平竞争的晋升规定

3.培训的配套激励制度十分重要，一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、（ ）。A．培训考核的方法B．完善的岗位任职资格要求C．公平竞争的晋升规定D．以能力和业绩为导向的分配原则E．培训奖惩标准

4.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。A．培训成绩的衡量标准B．以能力和业绩为导向的分配原则C．明确的培训评估标准D．合适的培训条件

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“培训的配套激励制度主要包括（）。A、完善的岗位任职资格要求B、公平、公正、客观的业绩考核标准C、公平竞争的晋升规定D、以能力和业绩为导向的分配原则E、对培训讲师的激励计划”相关问题

  • 第1题：

    培训激励制度的基本内容是()。

    A、奖惩对象说明

    B、被考核对象

    C、考核结果的使用

    D、公平竞争的晋升规定


    正确答案:D

  • 第2题：

    激励培训制度主要包括（ ）

    A．完善的岗位任职资格要求

    B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述

    C．科学合理的培训考核制度

    D．公平竞争的晋升规定

    E．以能力和业绩为导向的分配原则


    正确答案：ADE

  • 第3题：

    培训激励制度的主要内容不包括( )。

    A:公平竞争的晋升规定
    B:奖惩实施的方式方法
    C:完善的岗位任职资格
    D:以能力和业绩为导向的分配原则

    答案：B
    解析：
    起草与培训配套的激励制度，主要包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核标准;③公平竞争的晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第4题：

    培训的配套激励制度主要包括（　　）。

    A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位晋升制度D.收入分配制度E.培训服务制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草与培训配套的激励制度时，应当主要包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则

  • 第5题：

    培训激励制度的主要内容包括（　　）

    A.公平竞争的晋升规定
    B.奖惩执行的方式方法
    C.完善的岗位任职资格要求
    D.以能力和业绩为导向的分配原则
    E.公平、公正、客观的业绩考核标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。培训激励制度的主要内容包括：完善的岗位任职资格要求；公平、公正、客观的业绩考核标准；公平竞争的晋升规定；以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第6题：

    培训的配套激励制度主要包括()。

    A:岗位任职资格制度
    B:业绩考核制度
    C:岗位晋升制度
    D:收入分配制度
    E:培训服务制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草与培训配套的激励制度时，应当主要包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第7题：

    培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。

    • A、培训成绩的衡量标准
    • B、以能力和业绩为导向的分配原则
    • C、明确的培训评估标准
    • D、合适的培训条件

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训激励制度主要包括（）。

    • A、完善的岗位任职资格要求
    • B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述
    • C、科学合理的培训考核制度
    • D、公平竞争的晋升规定
    • E、以能力和业绩为导向的分配原则

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    培训的配套激励制度主要包括（　　）。
    A

    岗位任职资格制度

    B

    业绩考核制度

    C

    岗位晋升制度

    D

    收入分配制度

    E

    培训服务制度


    正确答案： E,D
    解析：
    起草与培训配套的激励制度时，应当主要包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第11题：

    单选题
    （）属于培训激励制度的内容。
    A

    奖惩对象说明

    B

    被考核的评估对象

    C

    考核结果的使用

    D

    公平竞争的晋升规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励培训制度主要包括（）。
    A

    完善的岗位任职资格要求

    B

    准确的岗位说明书和正确的岗位描述

    C

    科学合理的培训考核制度

    D

    公平竞争的晋升规定

    E

    以能力和业绩为导向的分配原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训激励制度的主要内容不包括（ ）。

    A．公平竞争的晋升规定

    B．奖惩实施的方式方法

    C．完善的岗位任职资格要求

    D．以能力和业绩为导向的分配原则


    正确答案：B
    教材第164页

  • 第14题：

    起草培训配套的激励制度时，主要包括（ ）方面的基本内容。

    A.完善的岗位任职资格要求
    B.公平、公正、客观的业绩考核标准
    C.公平竞争的晋升规定
    D.以能力和业绩为导向的分配原则
    E.考核评估的晋升制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容。（1）完善的岗位任职资格要求。
    （2）公平、公正、客观的业绩考核标准。
    （3）公平竞争的晋升规定。
    （4）以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第15题：

    培训激励制度的主要内容包括( )。

    A:公平竞争的晋升规定
    B:奖惩执行的方式方法
    C:完善的岗位任职资格要求
    D:以能力和业绩为导向的分配原则
    E:公平、公正、客观的业绩考核标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    起草与培训配套的激励制度，应当包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核标准;③公平竞争的晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第16题：

    培训激励制度的内容应包括（ ）。

    A.公平、公正、客观的业绩考核标准
    B.完善的岗位任职资格要求
    C.与工作绩效相对等的报酬规定
    D.公平竞争的晋升规定
    E.以能力和业绩为导向的分配原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第17题：

    培训激励制度的主要内容包括( )

    A: 公平竞争的晋升规定
    B: 奖惩执行的方式方法
    C: 完善的岗位任职的资格要求
    D: 以能力和业绩为导向的分配原则
    E: 公平、公正、客观的业绩考核标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训激励制度的主要内容包括：(1)完善的岗位任职的资格要求。(2)公平、公正、客观的业绩考核标准。(3)公平竞争的晋升规定。(4)以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第18题：

    培训激励制度的主要内容不包括（　　）。

    A.公平竞争的晋升规定
    B.奖惩实施的方式方法
    C.完善的岗位任职资格
    D.以能力和业绩为导向的分配原则

    答案：B
    解析：
    起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第19题：

    （）属于培训激励制度的内容。

    • A、奖惩对象说明
    • B、被考核的评估对象
    • C、考核结果的使用
    • D、公平竞争的晋升规定

    正确答案:D

  • 第20题：

    寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的（）。

    • A、薪酬激励
    • B、目标激励
    • C、参与激励
    • D、人性化激励

    正确答案:D

  • 第21题：

    强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。

    • A、业绩考核
    • B、促进交流
    • C、能力提升
    • D、学习氛围

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    培训的配套激励制度主要包括（）
    A

    完善的岗位任职资格要求

    B

    公平、公正、客观的业绩考核标准

    C

    公平竞争的晋升规定

    D

    以能力和业绩为导向的分配原则

    E

    对培训讲师的激励计划


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的（）。
    A

    薪酬激励

    B

    目标激励

    C

    参与激励

    D

    人性化激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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