绩效结果的应用不包括（）。A、培训需求的产生B、奖金的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择

题目

绩效结果的应用不包括（）。

  • A、培训需求的产生
  • B、奖金的计算和发放
  • C、员工个人发展规划
  • D、工作分析方法的选择
相似考题

1.绩效结果的应用不包括（ ）。A．培训需求的产生B．奖金的计算和发放C．员工个人发展规划D．工作分析方法的选择

2.绩效考核结果的应用主要体现在()。A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划

3.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

4.进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金

更多“绩效结果的应用不包括（）。A、培训需求的产生B、奖金的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择”相关问题

  • 第1题：

    以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

    A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

    B、可以作为员工晋升的依据

    C、可以据此给员工发放奖金

    D、工作分析方法的选择


    正确答案：D

  • 第2题：

    企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

    A．工作分析的结果

    B．绩效考评结果

    C．企业的战略

    D．员工的个人发展规划


    正确答案：AB

  • 第3题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第4题：

    员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。

    A.理想工作绩效
    B.实际工作绩效
    C.员工工作绩效
    D.工作绩效标准

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

    A:工作态度
    B:员工素质
    C:工作绩效
    D:员工技能
    E:工作任务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次，需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容，而E项是组织层次需求分析的内容。

  • 第6题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果反馈
    • D、工作结果
    • E、工作者行为

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

    • A、工作分析的结果
    • B、绩效考评结果
    • C、企业的战略
    • D、员工的个人发展规划

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    （）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

    • A、个人绩效评估
    • B、个人评价
    • C、工作业绩
    • D、员工评估

    正确答案:A

  • 第9题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、组织发展需求分析法
    • D、工作岗位培训

    正确答案:B

  • 第10题：

    绩效考核结果的应用主要体现在（）。

    • A、为人员调配提供依据
    • B、员工的培训与开发
    • C、为奖金分配提供依据
    • D、应用于员工养老保险
    • E、应用于员工职业生涯发展规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核结果的应用主要体现在（）。
    A

    为人员调配提供依据

    B

    员工的培训与开发

    C

    为奖金分配提供依据

    D

    应用于员工养老保险

    E

    应用于员工职业生涯发展规划


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。

  • 第12题：

    多选题
    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。
    A

    工作分析的结果

    B

    绩效考评结果

    C

    企业的战略

    D

    员工的个人发展规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

    A、新员工的培训需求分析;

    B、现职员工的培训需求分析;

    C、管理人员的培训需求分析;

    D、专业人员的培训需求分析


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

    A．工作分析的结果

    B．绩效考评结果

    C．企业的战略

    D．员工的个人发展规划


    正确答案：BC

  • 第15题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。

    A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第16题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。

    A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第17题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效结果的应用不包括（）。

    • A、培训需求的产生
    • B、奖金的计算和发放
    • C、员工个人发展规划
    • D、工作分析方法的选择

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

    • A、员工素质
    • B、员工技能
    • C、工作任务
    • D、工作绩效

    正确答案:C

  • 第20题：

    从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

    • A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效
    • B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效
    • C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
    • D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

    正确答案:A

  • 第21题：

    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果回馈
    • D、工作结果

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    绩效结果的应用不包括（）。
    A

    培训需求的产生

    B

    奖金的计算和发放

    C

    员工个人发展规划

    D

    工作分析方法的选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
    A

    员工素质

    B

    员工技能

    C

    工作任务

    D

    工作绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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