旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划

题目

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

  • A、人员选拔
  • B、培训与开发
  • C、职业生涯管理
  • D、人力资源规划
相似考题

1.工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划

2.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

3.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

4.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

参考答案和解析
正确答案:D
更多“旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划”相关问题

  • 第1题：

    旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。

    A．人员选拔

    B．培训与开发

    C．职业生涯管理

    D．人力资源规划


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

    A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划

    B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算

    C、人员配置规划、人员需求规划

    D、总规划、职位(务)编制规划


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（ ）的目标。

    A．人力资源战略

    B．人力资源规划

    C．工作分析

    D．人员选拔


    正确答案：B

  • 第4题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

    A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

    答案：A
    解析：
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

  • 第5题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

    A:绩效评价
    B:人员培训
    C:人力资源规划
    D:获得高绩效

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    人力资源计划的意义在于（）

    • A、在人力资源方面确保实施企业的目标
    • B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
    • C、对企业需要的人力资源作适当的储备
    • D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
    • E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。

    • A、补充规划
    • B、培训开发规划
    • C、人员配备规划
    • D、职业规划

    正确答案:C

  • 第9题：

    旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）

    • A、人员选拔
    • B、培训与开发
    • C、职业生涯管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括 ( )
    A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    配合组织发展的需要

    C

    规划人力发展

    D

    促使人力资源的合理运用

    E

    用人成本合理化


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    人力资源计划的意义在于（）
    A

    在人力资源方面确保实施企业的目标

    B

    具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项

    C

    对企业需要的人力资源作适当的储备

    D

    对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警

    E

    使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。


    参考答案：工作分析

  • 第14题：

    人力资源规划的主要目的有哪些

    A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

    B.满足组织对人力资源的需求

    C.最大限度开发利用现有人员潜力

    D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法


    正确答案:ABCD

  • 第15题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第16题：

    建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

    A:人力资源的开发和培训
    B:绩效改善
    C:人员配合
    D:团队建设活动
    E:一般的人力资源管理方法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）

    • A、市场营销规划
    • B、发展战略规划
    • C、人力资源规划
    • D、资金财务规划

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。


    正确答案:工作分析

  • 第19题：

    人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？

    • A、人力资源规划
    • B、培训及发展
    • C、挑选
    • D、团体化
    • E、成绩评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

    • A、不同的地点
    • B、不同的部门
    • C、适当的时间
    • D、不填

    正确答案:C

  • 第21题：

    人力资源规划的主要目的有哪些？（）

    • A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
    • B、满足组织对人力资源的需求
    • C、最大限度开发利用现有人员潜力
    • D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。

    • A、组织规划
    • B、人员任用
    • C、团队能力开发
    • D、薪酬管理与激励

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。
    A

    组织规划

    B

    人员任用

    C

    团队能力开发

    D

    薪酬管理与激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）
    A

    市场营销规划

    B

    发展战略规划

    C

    人力资源规划

    D

    资金财务规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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