（）适用的对象是中层以上管理人员。A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、安全研讨法

题目

（）适用的对象是中层以上管理人员。

  • A、榜样法
  • B、角色扮演法
  • C、视听法
  • D、安全研讨法
相似考题

1.（ ）适用的对象是中层以上管理人员。A．榜样法B．角色扮演法C．视听法D．安全研讨法

2.群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范与案例研讨法 D:角色扮演、管理游戏与视听法 E:头脑风暴法

3.案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员

4.(),适用于系统地进行知识传授的培训。A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）适用的对象是中层以上管理人员。A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、安全研讨法”相关问题

  • 第1题：

    案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

    A:实际操作人员
    B:专业技术人员
    C:中层以上的管理人员
    D:一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第2题：

    ()是适用于较为机械性的工种。

    A.案例研讨法
    B.操作示范法
    C.讲授法
    D.角色扮演法

    答案：B
    解析：
    操作示范法适用于较为机械性的工种。

  • 第3题：

    群体培训与开发的方法主要有( )。

    A.讲授法
    B.讨论法
    C.操作示范与案例研讨法
    D.角色扮演、管理游戏与视听法
    E.头脑风暴法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第4题：

    管理人员的开发方法有（）

    • A、商业游戏
    • B、计划性指导
    • C、研讨会法
    • D、工作模拟法
    • E、角色扮演

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    （）适用的对象是中层以上管理人员。

    • A、榜样法
    • B、角色扮演法
    • C、视听法
    • D、安全研讨法

    正确答案:D

  • 第6题：

    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

    • A、案例研究法
    • B、角色扮演法
    • C、游戏法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第7题：

    适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）

    • A、案例研讨法
    • B、视听法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。[2012年真题]
    A

    实际操作人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层以上的管理人员

    D

    一线生产人员


    正确答案： B
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第9题：

    单选题
    适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）
    A

    案例研讨法

    B

    视听法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： B
    解析： 本题考查群体培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  • 第10题：

    单选题
    (   )适用于较为机械性的工种。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    群体培训与开发的方法主要有（　　）。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范与案例研讨法

    D

    角色扮演、管理游戏与视听法

    E

    头脑风暴法


    正确答案： D,E
    解析：
    群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第12题：

    单选题
    ()适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： A
    解析： 本题考查群体培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第13题：

    下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

    A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
    B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
    C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
    D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

    答案：B
    解析：
    案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

  • 第14题：

    ()适用的对象是中层以上管理人员。

    A:榜样法
    B:角色扮演法
    C:视听法
    D:案例研讨法

    答案：D
    解析：
    案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不是仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第15题：

    案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。

    A.实际操作人员
    B.专业技术人员
    C.中层以上的管理人员
    D.一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第16题：

    （）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

    • A、案例研讨法
    • B、操作示范法
    • C、讲授法
    • D、角色扮演法

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。

    • A、研讨法
    • B、专题讲座法
    • C、实践法
    • D、角色扮演法

    正确答案:B

  • 第18题：

    对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）

    • A、工作模拟法
    • B、案例研究法
    • C、角色扮演法
    • D、计划指导法

    正确答案:A

  • 第19题：

    用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等。

    • A、自学法
    • B、实践法
    • C、视听法
    • D、表演法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）适用的对象是中层以上管理人员。
    A

    榜样法

    B

    角色扮演法

    C

    视听法

    D

    案例研讨法


    正确答案： B
    解析： 案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不是仅为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。
    A

    运用案例研讨法的目的仅是解决问题

    B

    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    C

    案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （  ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
    A

    案例研究法

    B

    角色扮演法

    C

    游戏法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）适用的对象是中层以上管理人员。
    A

    榜样法

    B

    角色扮演法

    C

    视听法

    D

    安全研讨法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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