将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法

题目

将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

  • A、历史成本法
  • B、重置成本法
  • C、机会成本法
  • D、实支成本法
相似考题

1.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()此题为判断题(对，错)。

2.直接市场评价方法中具体包括的评价方法有( )等。A:重置成本法 B:防护支出法 C:人力资本法 D:疾病成本法 E:机会成本法

3.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A、原始成本B、重置成本C、直接成本D、机会成本

4.政府基金一般采用的计量方法是()A.重置成本法B.现行市价法C.历史成本法D.公允价值法

更多“将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法”相关问题

  • 第1题：

    对个人（家庭）资产的计量一般采用（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、收益法
    • D、市价法

    正确答案:D

  • 第2题：

    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、机会成本法
    • D、作业成本法

    正确答案:C

  • 第3题：

    按发生的时间特性，人力资源成本分为（）

    • A、实支成本和机会成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、原始成本和重置成本
    • D、可控成本和不可控成本

    正确答案:C

  • 第4题：

    对个人（家庭）资产的计量可使用（）。

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、收益法
    • D、市价法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）

    • A、机会成本法
    • B、重置成本法
    • C、历史成本法
    • D、成本加成法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
    A

    机会成本法

    B

    重置成本法

    C

    历史成本法

    D

    成本加成法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
    A

    原始成本

    B

    重置成本

    C

    直接成本

    D

    机会成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    实支成本法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    政府基金一般采用的计量方法是（）。
    A

    重置成本法

    B

    现行市价法

    C

    公允价值法

    D

    历史成本法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    采用资源市场价值法确定资源价格，具体采用（）等方法。
    A

    重置成本法

    B

    机会成本法

    C

    净价值法

    D

    替代成本法

    E

    虚拟市场法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    成本加成法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源成本计价的成本法不包括（）
    A

    历史成本入账法

    B

    重置成本入账法

    C

    潜在成本入账法

    D

    机会成本入账法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府基金一般采用的计量方法是（）。

    • A、重置成本法
    • B、现行市价法
    • C、公允价值法
    • D、历史成本法

    正确答案:D

  • 第14题：

    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、机会成本法
    • D、作业成本法

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源成本计价的成本法不包括（）

    • A、历史成本入账法
    • B、重置成本入账法
    • C、潜在成本入账法
    • D、机会成本入账法

    正确答案:C

  • 第16题：

    会计要素价值计量的方法有（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、可变现净值法
    • D、现值法
    • E、公允价值法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、机会成本法
    • D、成本加成法

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    对个人（家庭）资产的计量一般采用（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    收益法

    D

    市价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    对个人（家庭）资产的计量可使用（）。
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    收益法

    D

    市价法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    直接市场评价方法中具体包括的评价方法有（　　）等。
    A

    重置成本法

    B

    防护支出法

    C

    人力资本法

    D

    疾病成本法

    E

    机会成本法


    正确答案： E,C
    解析：
    直接市场评价方法中具体包括的评价方法有：①生产能力变动法；②疾病成本法；③人力资本法；④机会成本法；⑤重置成本法；⑥重新安置成本法等。

  • 第21题：

    单选题
    企业无形资产计量采用的方法主要是（）。
    A

    历史成本法

    B

    公允价值法

    C

    重置成本法

    D

    现值法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    作业成本法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    作业成本法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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