将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工

题目

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

  • A、高层管理人员
  • B、基层管理人员
  • C、各类专业人员
  • D、一般员工
相似考题

1.年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员

2.矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训B、做好技能员工培训工作C、加强科级管理人员综合素质培训D、认真落实专业技术人员培训E、进一步强化安全培训

3.管理层工作标准分为：（）。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准

4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般员工

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  • 第1题：

    工作丰富化的重点是（）。

    • A、高层次的专业人员
    • B、高层次的管理人员
    • C、一般专业人员
    • D、一般操作人员

    正确答案:C

  • 第2题：

    评价中心一般在招聘（）人员时采用

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、一般员工

    正确答案:A

  • 第3题：

    对基层管理人员的培训重点应放在（）

    • A、决策、分权技能
    • B、管理技能
    • C、专业技能
    • D、操作技能

    正确答案:B

  • 第4题：

    管理能力培训一般针对（）。

    • A、新员工
    • B、基层、中层和高层管理人员
    • C、在职人员
    • D、中高层管理人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、底层管理人员
    • E、一般员工

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？


    正确答案: 相对而言，高层管理人员需要最高要求的概念技能、较高的人际技能和较低要求的技术技能，而基层管理人员需要最高要求的技术技能、较高的人际技能和较低的概念技能，中层管理人员则要求相对平衡的各种技能。

  • 第7题：

    单选题
    管理技能培训的对象不包括（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层员工

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
    A

    上层管理者

    B

    基层管理人员

    C

    专业人员

    D

    一般员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。
    A

    在职人员

    B

    新员工

    C

    基层、中层管理人员

    D

    高层管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    各类专业人员

    D

    一般员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    底层管理人员

    E

    一般员工


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作丰富化的重点是（）。
    A

    高层次的专业人员

    B

    高层次的管理人员

    C

    一般专业人员

    D

    一般操作人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

    • A、管理人员和一般员工分析
    • B、绩效管理人员和直线管理人员分析
    • C、人力资源部人员和生产部门人员分析
    • D、高层管理人员和基层管理人员分析

    正确答案:A

  • 第14题：

    管理技能培训的对象不包括（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层员工
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、专业技术人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业的培训重点是对（）。

    • A、新员工
    • B、老员工
    • C、技术骨干和管理骨干
    • D、高层管理人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）

    • A、上层管理者
    • B、基层管理人员
    • C、专业人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    发展培训的对象主要包括（）。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    对基层管理人员的培训重点应放在（）
    A

    决策、分权技能

    B

    管理技能

    C

    专业技能

    D

    操作技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？

    正确答案： 相对而言，高层管理人员需要最高要求的概念技能、较高的人际技能和较低要求的技术技能，而基层管理人员需要最高要求的技术技能、较高的人际技能和较低的概念技能，中层管理人员则要求相对平衡的各种技能。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    发展培训的对象主要包括（）。
    A

    基层管理人员的培训

    B

    中层管理人员的培训

    C

    高层管理人员的培训

    D

    基层人员的培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理能力培训一般针对（）。
    A

    新员工

    B

    基层、中层和高层管理人员

    C

    在职人员

    D

    中高层管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    专业技术人员

    D

    一般员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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