培训师实施培训指导的基本原则有（）。A、以激励与鼓励为主的原则B、以帮助为主，以示范、典范为指引的原则C、注重针对性和实际效果的原则D、鼓励个性化发展的原则E、创造持续地促进学习环境的原则

题目

培训师实施培训指导的基本原则有（）。

  • A、以激励与鼓励为主的原则
  • B、以帮助为主，以示范、典范为指引的原则
  • C、注重针对性和实际效果的原则
  • D、鼓励个性化发展的原则
  • E、创造持续地促进学习环境的原则
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1.人力资源部门的培训职责不包括()。A、协调各种培训资源B、指导在岗培训C、安排脱岗培训D、聘请培训师资

2.培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

3.关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况

4.微课程教学过程包括()。A、课程任务单的制定B、培训学员自主学习C、讨论分析、培训师指导答疑D、培训师处理反馈信息E、培训师评价

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  • 第1题：

    教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（）。

    • A、落实场所与设施
    • B、介绍培训师
    • C、通知培训对象
    • D、联系培训师
    • E、正式培训

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    以下属于课程设置要素的有（）

    • A、选择企业培训师
    • B、顺序
    • C、培训技法
    • D、时间分配
    • E、指导方案

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

    • A、指导培训工作
    • B、指导评价工作
    • C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
    • D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
    • E、指导开展测验结束后的分析工作

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    培训师的角色体现在（）。

    • A、教练；
    • B、指导；
    • C、改进；
    • D、批评。

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述（）

    • A、卓越型培训师
    • B、专业型培训师
    • C、讲师型培训师
    • D、敏感型培训师

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述实施培训指导的基本原则。


    正确答案:（1）以激发与鼓励为主的原则。
    （2）以帮助为主，以示范、典范为指引的原则。
    （3）注重针对性和实际效果的原则。
    （4）鼓励个性化发展的原则。
    （5）创造持续地促进学习环境的原则。

  • 第8题：

    多选题
    培训师的基本工作职责有（）
    A

    编写教案

    B

    担任培训活动的主持人

    C

    指导学员进行技能操作

    D

    讲解基本知识


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。

    正确答案： 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训师实施培训指导的基本原则有（）。
    A

    以激励与鼓励为主的原则

    B

    以帮助为主，以示范、典范为指引的原则

    C

    注重针对性和实际效果的原则

    D

    鼓励个性化发展的原则

    E

    创造持续地促进学习环境的原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
    A

    指导培训工作

    B

    指导评价工作

    C

    将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

    D

    指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

    E

    指导开展测验结束后的分析工作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照培训师水平的高低分为（）。
    A

    卓越型培训师

    B

    专业型培训师

    C

    技巧型培训师

    D

    讲师型培训师

    E

    教授型培训师


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。

    • A、卓越型培训师
    • B、演讲型培训师
    • C、技巧型培训师
    • D、讲师型培训师

    正确答案:B

  • 第14题：

    培训师的基本工作职责有（）

    • A、编写教案
    • B、担任培训活动的主持人
    • C、指导学员进行技能操作
    • D、讲解基本知识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。


    正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等

  • 第16题：

    培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。

    • A、组织培训师集体备课；
    • B、培训师共同设计教学形式；
    • C、培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；
    • D、教材、讲义、课件的选制与交流。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    按照培训师水平的高低分为（）。

    • A、卓越型培训师
    • B、专业型培训师
    • C、技巧型培训师
    • D、讲师型培训师
    • E、教授型培训师

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    培训师与学员对答的基本原则有哪些？


    正确答案:培训师与学员对答的基本原则有：尊重、礼貌、诚恳；不批评、不指责，或用建议代替批评；诚实地处理难题。

  • 第19题：

    多选题
    员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（）。
    A

    落实场所与设施

    B

    介绍培训师

    C

    通知培训对象

    D

    联系培训师

    E

    正式培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
    A

    应变能力

    B

    指导能力

    C

    授课能力

    D

    思维能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容，是对培训师（）方面的评估。
    A

    培训师授课能力

    B

    培训师的分析能力

    C

    培训师的组织教学能力

    D

    培训师的指导能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于课程设置要素的有（）
    A

    选择企业培训师

    B

    顺序

    C

    培训技法

    D

    时间分配

    E

    指导方案


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。
    A

    组织培训师集体备课；

    B

    培训师共同设计教学形式；

    C

    培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；

    D

    教材、讲义、课件的选制与交流。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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