（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。A、问卷调查法B、逻辑推理模式C、面谈分析法D、客户调查法

题目

（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。

  • A、问卷调查法
  • B、逻辑推理模式
  • C、面谈分析法
  • D、客户调查法
相似考题

1.哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触?()A面谈法B问卷调查C观察法D重点团队分析法

2.培训需求分析的方法有()等。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法

3.人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()A、德尔菲调查法B、访谈法C、问卷调查法D、关键事件法

4.不属于传统的培训需求分析方法的选项()。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法

更多“（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。A、问卷调查法B、逻辑推理模式C、面谈分析法D、客户调查法”相关问题

  • 第1题：

    对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

    A:观察法
    B:问卷调查法
    C:面谈法
    D:工作分析法

    答案：C
    解析：
    应根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训需求调查方法。如工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工一般不用观察法。

  • 第2题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

    A: 问卷调查法和观察法
    B: 问卷调查法和面谈法
    C: 问卷调查法和测试法
    D: 问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第3题：

    培训需求信息的主要收集方法有（　）

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、调查问卷
    • D、重点团队分析法
    • E、工作任务分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

    • A、组织整体分析法
    • B、前瞻性培训需求分析模式
    • C、绩效分析法
    • D、培训需求的逻辑推理模式

    正确答案:B

  • 第5题：

    当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第7题：

    常用的培训需求分析方法有（）。

    • A、访谈法
    • B、工作分析法
    • C、观察法
    • D、小组工作法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

    • A、问卷调查和观察法
    • B、问卷调查和面谈法
    • C、问卷调查和测试法
    • D、问卷调查和咨询法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
    A

    问卷调查法

    B

    逻辑推理模式

    C

    面谈分析法

    D

    客户调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    传统培训需求分析方法有()
    A

    观察法

    B

    问卷调查法

    C

    面谈法

    D

    资料分析法

    E

    经验判断法

    F

    绩效分析法


    正确答案： F,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
    A

    任务分析法

    B

    员工个人培训需求分析法

    C

    组织整体分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法
    B.问卷调查法和面谈法
    C.问卷调查法和测试法
    D.问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    P138-141
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第14题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A．问卷调查和观察法
    B．问卷调查和面谈法
    C．问卷调查和测试法
    D．问卷调查和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第15题：

    操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、问卷调查法
    • D、观察分析法

    正确答案:A

  • 第16题：

    在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、经验预计法
    • D、基于胜任力的需求分析法

    正确答案:D

  • 第17题：

    收集培训需求信息的主要方法有（）

    • A、面谈法
    • B、工作任务分析法
    • C、观察法
    • D、重点团队分析法
    • E、调查问卷法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    公务员培训需求的问题分析法也称为（）。

    • A、全面分析法
    • B、绩效差距分析法
    • C、民意测验法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第19题：

    传统培训需求分析方法有（）

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、面谈法
    • D、资料分析法
    • E、经验判断法
    • F、绩效分析法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第20题：

    单选题
    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
    A

    组织整体分析法

    B

    前瞻性培训需求分析模式

    C

    绩效分析法

    D

    培训需求的逻辑推理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求分析的方法有( )
    A

    任务分析法

    B

    观察法

    C

    绩效分析法

    D

    问卷调查法

    E

    人事记录法


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题]
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： C
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

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