对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表

题目

对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

  • A、纸笔测验
  • B、评价中心
  • C、心理测验
  • D、麦克利兰动机测量量表
相似考题

1.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法

2.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（）A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法

3.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法

4.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法

更多“对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表”相关问题

  • 第1题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。


    正确答案:无领导小组讨论；公文筐；角色扮演

  • 第2题：

    在职业素质测评工作中，研究者普遍使用的是（）。

    • A、一般行政能力倾向测验
    • B、一般能力倾向成套测验
    • C、霍兰德职业兴趣量表
    • D、心理测验量表

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、纸笔测验
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第4题：

    我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

    • A、情景模拟动机测量
    • B、心理测量法
    • C、评价中心的方法
    • D、麦克利兰机测量量表

    正确答案:D

  • 第5题：

    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

    • A、评价量表
    • B、投射测验
    • C、标准化的纸笔测验
    • D、自陈测验

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
    A

    性格测验

    B

    工作取样测验

    C

    能力测验

    D

    心理测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    正确答案： 无领导小组讨论,公文筐,角色扮演
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）
    A

    纸笔测验

    B

    量表法

    C

    投射测验

    D

    仪器测量法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    纸笔测验

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
    A

    情景模拟动机测量

    B

    心理测量法

    C

    评价中心的方法

    D

    麦克利兰机测量量表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文筐
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    到目前为止，我们经常所运用的素质测评方法有：（）

    • A、调查问卷
    • B、心理测验
    • C、评价中心
    • D、观察评定法

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）

    • A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段
    • B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段
    • C、心理测量是心理测验工具的合集
    • D、心理测验是心理测量工具的集合

    正确答案:B

  • 第16题：

    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

    • A、性格测验
    • B、工作取样测验
    • C、能力测验
    • D、心理测验

    正确答案:B

  • 第17题：

    心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    单选题
    在职业素质测评工作中，研究者普遍使用的是（）。
    A

    一般行政能力倾向测验

    B

    一般能力倾向成套测验

    C

    霍兰德职业兴趣量表

    D

    心理测验量表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）
    A

    评价量表

    B

    投射测验

    C

    标准化的纸笔测验

    D

    自陈测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）
    A

    纸笔测验

    B

    量表法

    C

    投射测验

    D

    仪器测量法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐

    C

    心理测验

    D

    角色扮演


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
    A

    纸笔测验

    B

    评价中心

    C

    心理测验

    D

    麦克利兰动机测量量表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（）
    A

    纸笔测验

    B

    量表法

    C

    投射测验

    D

    仪器测量法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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