人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

题目

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

相似考题

1.将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围

2.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

3.下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。A、他人测评B、上级测评C、中性测评D、单项测评

4.人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。A、确立考评目的B、需求分析C、确定测量手段D、成本收益分析

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

    • A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
    • B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
    • C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B

  • 第2题：

    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第4题：

    科学的人员素质测评必须借助于严格的（）

    • A、测量手段
    • B、分析评价
    • C、统计手段
    • D、观察描述

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）

    • A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
    • B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量
    • C、科学的测评是基于统计规律之上的
    • D、心理动力理论和行为理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    优化管理是人员素质测评的（）。

    • A、前提
    • B、客观要求
    • C、发展方向
    • D、基础

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。
    A

    客观性

    B

    先进性

    C

    准确性

    D

    难以操作性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
    A

    测量手段

    B

    分析评价

    C

    统计手段

    D

    观察描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

    • A、直接的
    • B、理性的
    • C、科学的
    • D、间接的

    正确答案:D

  • 第14题：

    人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

    • A、客观性
    • B、先进性
    • C、准确性
    • D、难以操作性

    正确答案:A

  • 第16题：

    从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。


    正确答案:数量特征；质量特征

  • 第17题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
    A

    直接的

    B

    理性的

    C

    科学的

    D

    间接的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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