培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A、对组织的人力资源规划的分析B、对组织的现状分析C、对组织的效率及其业绩的分析D、对组织的人员状况的分析E、对组织文化建设的分析

题目

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

  • A、对组织的人力资源规划的分析
  • B、对组织的现状分析
  • C、对组织的效率及其业绩的分析
  • D、对组织的人员状况的分析
  • E、对组织文化建设的分析
相似考题

1.对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他

2.组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析 B:因素确认 C:人员分析 D:需求预测 E:任务分析

3.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力

4.三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    培训需求分析要从以下层面进行（）

    A组织层面分析

    B工作岗位层面分析

    C个人层面分析


    A,B,C
    略

  • 第2题：

    当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

    • A、组织层次
    • B、整体层次
    • C、战略层次
    • D、个体层次

    正确答案:C

  • 第6题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

    • A、岗位分析
    • B、组织整体战略目标
    • C、人才测评
    • D、未来培训需求分析
    • E、岗位胜任力

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
    A

    工作现状分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    企业需求分析法

    D

    企业现状分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织的培训需求可以从（）方面加以分析。
    A

    对组织的人力资源规划的分析

    B

    对组织的效率及其业绩分析

    C

    对组织的经营环境的分析

    D

    对组织文化建设的分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。
    A

    培训需求

    B

    培训需求分析

    C

    预测需求分析

    D

    培训需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
    A

    岗位分析

    B

    组织整体战略目标

    C

    人才测评

    D

    未来培训需求分析

    E

    岗位胜任力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
    A

    对组织的人力资源规划的分析

    B

    对组织的现状分析

    C

    对组织的效率及其业绩的分析

    D

    对组织的人员状况的分析

    E

    对组织文化建设的分析


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于培训需求分析方法论述正确的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
    • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

    • A、工作现状分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、企业需求分析法
    • D、企业现状分析法

    正确答案:A

  • 第15题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第16题：

    在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

    • A、培训需求
    • B、培训需求分析
    • C、预测需求分析
    • D、培训需求预测

    正确答案:D

  • 第17题：

    培训需要主要从哪几方面进行分析（）

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、职务分析
    • D、个人分析

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。

    • A、企业现状分析
    • B、劳动力市场状况
    • C、国家政策
    • D、企业未来的状况预测
    • E、其他

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    判断题
    培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
    A

    组织层次

    B

    整体层次

    C

    战略层次

    D

    个体层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。
    A

    培训需求分析预测的层次

    B

    培训需求分析预测的目的

    C

    对预测结果的精确度

    D

    对预测工作的便捷性

    E

    对预测工作的经济性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
    A

    任务分析法

    B

    员工个人培训需求分析法

    C

    组织整体分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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