人员素质测评对招聘的意义有（）A、相比较经济成本低B、降低人员招聘风险C、有利于人员安置D、为人员的预测和发展奠定基础E、正确规范人员流动

题目

人员素质测评对招聘的意义有（）

  • A、相比较经济成本低
  • B、降低人员招聘风险
  • C、有利于人员安置
  • D、为人员的预测和发展奠定基础
  • E、正确规范人员流动
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1.企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

2.企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视 B 、 招聘人员的错误观念 C 、 招聘人员素质不高 D 、 招聘申请表的发放

3.（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划 B．人员供给计划 C．工作岗位分析 D．工作岗位调查

4.下列关于会计师事务所招聘的说法中，不正确的是（　）。 A.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动 B.如果工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避 C.会计师事务所应对负责招聘的人员进行必要的培训，使其熟悉招聘政策和程序 D.招聘有经验的从业人员、高级业务人员以及无经验的人员执行的程序都是相同的

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  • 第1题：

    ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A:人员需求计划
    B:人员供给计划
    C:工作岗位分析
    D:工作岗位调查

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第2题：

    人员选拔评价的意义是（）

    • A、降低用人风险
    • B、有利于人员配置和管理
    • C、有利于预测人才发展取向
    • D、为应聘者提供公平的竞争机会
    • E、满足企业对人才的需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第4题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第5题：

    简述人员素质测评对招聘意义。


    正确答案:人员素质测评对招聘意义是：
    （1）降低人员招聘风险；
    （2）有利于人员的安置与管理；
    （3）为人员的预测与发展奠定基础。

  • 第6题：

    员工推荐的优点有（）。

    • A、招聘面窄
    • B、录用后难以辞退
    • C、招聘成本低
    • D、应聘人员素质高
    • E、可靠性强

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    A

    人员需求计划

    B

    人员供给计划

    C

    工作岗位分析

    D

    工作岗位调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员素质测评对招聘的意义有（）
    A

    相比较经济成本低

    B

    降低人员招聘风险

    C

    有利于人员安置

    D

    为人员的预测和发展奠定基础

    E

    正确规范人员流动


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )
    A

    基层管理人员

    B

    高层管理人员

    C

    技术人员

    D

    中层管理人员

    E

    行政人员


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    人员选拔评价的意义是（）
    A

    降低用人风险

    B

    有利于人员配置和管理

    C

    有利于预测人才发展取向

    D

    为应聘者提供公平的竞争机会

    E

    满足企业对人才的需求


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评的应用范围包括（）

    • A、诊断
    • B、选拔与安置
    • C、预测与发展
    • D、上面三项全包括

    正确答案:D

  • 第14题：

    护理人员招聘活动主要包括（）

    • A、职务分析
    • B、人员能力测试
    • C、培训需求测评
    • D、面谈测评
    • E、人员队伍规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

    • A、刷掉太多的投档者
    • B、过分看重学历、分数和专业
    • C、招聘人员素质不高
    • D、招聘人员无法胜任面谈角色

    正确答案:C

  • 第16题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员素质测评的意义有哪些？


    正确答案:（1）有助于资源配置的科学化
    （2）有助于人力资源开发
    （3）有助于劳动人事的优化管理
    （4）有助于人事制度的变革和深化
    （5）有助于提高员工的工作生活质量

  • 第18题：

    招聘评估的作用有（）

    • A、有利于为组织节省开支
    • B、有利于招聘计划的改进
    • C、有利于提高招聘工作质量
    • D、有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。

    • A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
    • B、有利于观点统一
    • C、有利于深化认识
    • D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    简述人员素质测评对招聘意义。

    正确答案： 人员素质测评对招聘意义是：
    （1）降低人员招聘风险；
    （2）有利于人员的安置与管理；
    （3）为人员的预测与发展奠定基础。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
    A

    刷掉太多的投档者

    B

    过分看重学历、分数和专业

    C

    招聘人员素质不高

    D

    招聘人员无法胜任面谈角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评的应用范围包括（）
    A

    诊断

    B

    选拔与安置

    C

    预测与发展

    D

    上面三项全包括


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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