培训需求预测的作用是（）。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、决定培训的价值和成本E、获取内部与外部的多方支持

题目

培训需求预测的作用是（）。

  • A、确认差距
  • B、进行前瞻性分析
  • C、保证人力资源开发系统的有效性
  • D、决定培训的价值和成本
  • E、获取内部与外部的多方支持
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1.培训需求分析的作用是()。A、分析培训的价值及成本B、确认绩效差距C、提供多种解决问题的方法D、进行前瞻分析E、保证人力资源开发系统的有效性

2.()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。A.培训开发进行监督 B.培训与开发的需求分析 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施

3.按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。A:群体培训开发 B:个体培训开发 C:内部培训开发 D:在职培训开发 E:外部培训开发

4.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A:组织内部的在岗培训与开发 B:组织内部的岗外培训与开发 C:组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D:组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

更多“培训需求预测的作用是（）。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、决定培训的价值和成本E、获取内部与外部的多方支持”相关问题

  • 第1题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A.需求分析成本
    B.人员定向成本
    C.在职培训成本
    D.培训评估成本
    E.脱产培训成本 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第2题：

    人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。

    A.人员
    B.结果
    C.生产—培训
    D.成本—收益

    答案：D
    解析：
    培训与开发的决策分析是指组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。只有当培训开发带来的收益大于其成本时，组织才愿意对员工进行培训与开发进行投资。

  • 第3题：

    基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划

    A:①②③④
    B:③④②①
    C:①③②④
    D:④③②①

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发的一般步骤是：①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划。

  • 第4题：

    管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

    A:指导性和有效性
    B:指导性和逻辑性
    C:战略性和逻辑性
    D:战略性和有效性

    答案：B
    解析：
    管理培训开发系统必须包含指导性和逻辑性的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

  • 第5题：

    培训需求预测的作用是：（）。

    • A、确认差距
    • B、进行前瞻性分析
    • C、保证人力资源开发系统的有效性
    • D、决定培训的价值和成本
    • E、获取内部与外部的多方支持

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

    • A、培训的层次
    • B、培训的类型
    • C、培训的对象和内容
    • D、培训的范围

    正确答案:C

  • 第7题：

    管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

    • A、确认培训对象的差距
    • B、明确培训开发的目的
    • C、分析差距确定优先顺序
    • D、确定并执行培训计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训需求预测的基本目标就是（）

    • A、收集需求方法
    • B、确认差距
    • C、市场需求
    • D、决定培训价值
    • E、进行前瞻性分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    培训与开发部门的职能包括（）。

    • A、制订企业季度的培训与开发计划
    • B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
    • C、制订年度培训与开发预算
    • D、实施各类培训与开发计划
    • E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    培训需求预测的作用有（）
    A

    确认差距

    B

    进行前瞻性分析

    C

    保证人力资源开发系统的有效性

    D

    决定培训的价值和成本

    E

    获取内部和外部的多方支持


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训需求预测的基本目标就是（）
    A

    收集需求方法

    B

    确认差距

    C

    市场需求

    D

    决定培训价值

    E

    进行前瞻性分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训与开发部门的职能包括（）。
    A

    制订企业季度的培训与开发计划

    B

    确定企业内部和外部的培训与开发资源

    C

    制订年度培训与开发预算

    D

    实施各类培训与开发计划

    E

    制订支持企业经营战略的培训与开发计划


    正确答案： A,E
    解析： 培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第13题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A.需求分析成本
    B.人员定向成本
    C.在职培训成本
    D.培训评估成本
    E.脱产培训成本

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第14题：

    人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。

    A.结果
    B.人员
    C.成本一收益
    D.生产一培训

    答案：C
    解析：
    培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。

  • 第15题：

    基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。

    A.明确培训开发的目的
    B.确认培训对象的差距
    C.分析差距确定优先顺序
    D.确定并执行培训计划
    E.完善培训管理程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    培训需求分析的基本目标是（）

    • A、找到合适的培训对象
    • B、建立培训计划
    • C、确认差距
    • D、估计培训成本

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

    • A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
    • B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
    • C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
    • D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。

    • A、确认差距
    • B、进行前瞻性分析
    • C、保证人力资源开发系统的有效性
    • D、满足需求方法的收集汇总
    • E、觉得培训的价值和成本

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。

    • A、对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
    • B、培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
    • C、进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
    • D、监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
    • E、监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    培训需求预测的作用是：（）。
    A

    确认差距

    B

    进行前瞻性分析

    C

    保证人力资源开发系统的有效性

    D

    决定培训的价值和成本

    E

    获取内部与外部的多方支持


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。
    A

    确认差距

    B

    进行前瞻性分析

    C

    保证人力资源开发系统的有效性

    D

    满足需求方法的收集汇总

    E

    觉得培训的价值和成本


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
    A

    培训的层次

    B

    培训的类型

    C

    培训的对象和内容

    D

    培训的范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。
    A

    需求分析成本

    B

    人员定向成本

    C

    在职培训成本

    D

    培训评估成本

    E

    脱产培训成本


    正确答案： C,A
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

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