薪酬管理的核心是进行（）A、薪酬设计B、薪酬提供C、同工同酬D、薪酬保障

题目

薪酬管理的核心是进行（）

  • A、薪酬设计
  • B、薪酬提供
  • C、同工同酬
  • D、薪酬保障
相似考题

1.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。

2.概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理 B.薪酬结构管理和薪酬日常管理 C.薪酬体系设计和薪酬结构管理 D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

3. ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整

4.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“薪酬管理的核心是进行（）A、薪酬设计B、薪酬提供C、同工同酬D、薪酬保障”相关问题

  • 第1题：

    概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

    A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
    B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
    C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
    D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

  • 第2题：

    薪酬管理最基础的工作是()

    A:薪酬预算
    B:薪酬设计
    C:薪酬支付
    D:薪酬调整

    答案：B
    解析：
    概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

  • 第3题：

    薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

    A.薪酬结构管理
    B.薪酬日常管理
    C.薪酬制度管理
    D.薪酬预算管理

    答案：B
    解析：
    P397
    知识点：薪酬管理的内容
    薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
    薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
    企业员工工资总额管理

  • 第4题：

    整个薪酬体系设计的核心部分是（）

    • A、薪酬原则的确定
    • B、薪酬调查分析
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬结构设计

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调整

    正确答案:A

  • 第6题：

    最核心的薪酬战略要素包括（）

    • A、薪酬基础
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬管理
    • E、薪酬文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    概括来说，薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬体系设计
    • B、薪酬水平确定
    • C、薪酬日常管理
    • D、薪酬预算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

    • A、薪酬结构管理
    • B、薪酬日常管理
    • C、薪酬制度管理
    • D、薪酬预算管理

    正确答案:B

  • 第9题：

    最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

    • A、薪酬制定
    • B、薪酬基础
    • C、薪酬支付
    • D、薪酬水平
    • E、薪酬结构

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
    A

    薪酬制定

    B

    薪酬基础

    C

    薪酬支付

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬结构


    正确答案： B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    整个薪酬体系设计的核心部分是（）
    A

    薪酬原则的确定

    B

    薪酬调查分析

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬结构设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬基础

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬管理

    E

    薪酬文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作

    A.薪酬预算
    B.薪酬设计
    C.薪酬支付
    D.薪酬调整

    答案：B
    解析：
    P397-398
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

  • 第14题：

    最核心的薪酬战略要素有()。

    A.薪酬基础
    B.薪酬水平
    C.薪酬结构
    D.薪酬文化
    E.薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第16题：

    企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬内部
    • C、岗位薪酬
    • D、工作分析结果

    正确答案:D

  • 第18题：

    货币薪酬又称（）

    • A、补贴
    • B、福利
    • C、保障计划
    • D、核心薪酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、工作分析
    • C、薪酬结构设计
    • D、薪酬定位

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是薪酬管理中最基础的工作。

    • A、薪酬政策制定
    • B、薪酬体系设计
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬等级确定

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    薪酬管理的核心是进行（）
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬提供

    C

    同工同酬

    D

    薪酬保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是薪酬管理中最基础的工作。
    A

    薪酬政策制定

    B

    薪酬体系设计

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬等级确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    概括来说，薪酬管理包括（）。
    A

    薪酬体系设计

    B

    薪酬水平确定

    C

    薪酬日常管理

    D

    薪酬预算

    E

    薪酬调整


    正确答案： B,D
    解析： 概括来说，薪酬管理包括：①薪酬体系设计，主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；②薪酬日常管理，是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

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