某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性

题目

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

  • A、考核性
  • B、诊断性
  • C、开发性
  • D、选拔性
相似考题

1.员工素质测评的类型有（ ）。A．诊断性测评B．选拔性测评C．考核性测评D．开发性测评E．综合性测评

2.员工素质测评的类型主要有（ ）。A．开发性测评B．选拔性测评D．诊断性测评C．综合性测评E．考核性测评

3.某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性

4.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ ）A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性

更多“某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性”相关问题

  • 第1题：

    某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）

    A.选拔性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.考核性

    答案：A
    解析：
    员工素质测评的类型包括：①选拔性测评，以选拔优秀员工为目的；②开发性测评，以开发员工素质为目的；③诊断性测评，以了解现状或查找根源为目的；④考核性测评，又称鉴定性测评，以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

  • 第3题：

    员工素质测评的类型包括()

    A.选拔性测评
    B.淘汰性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评
    E.考核性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。

  • 第4题：

    员工素质测评的类型包括()

    A:选拔性测评
    B:淘汰性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

  • 第5题：

    为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

    A:考核性
    B:诊断性
    C:开发性
    D:选拔性

    答案：D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

  • 第6题：

    员工素质测评的类型主要有()。

    A:开发性测评
    B:选拔性测评
    C:综合性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第7题：

    员工素质测评方法的类型包括()。

    A:选拔性测评
    B:补偿性测评
    C:开发性测评
    D:考核性测评
    E:诊断性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评方法的类型包括：(1)选拔性测评；(2)开发性测评；(3)诊断性测评；(4)考核性测评。

  • 第8题：

    某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

    • A、开发性
    • B、诊断性
    • C、考核性
    • D、选拔性

    正确答案:A

  • 第9题：

    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评
    • E、考核性素质测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）
    A

    开发性

    B

    诊断性

    C

    考核性

    D

    选拔性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    素质测评的主要类型有（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    考核性素质测评

    E

    发展性素质测评


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（ ）测试。

    A.开发性
    B.诊断性
    C.考核性
    D.选拔性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是开发性测评的定义。

  • 第14题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是为了摸清情况，了解测测评对象有哪些优势，在哪些方面不足。

  • 第15题：

    某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

    A:开发性
    B:诊断性
    C:考核性
    D:选拔性

    答案：A
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

  • 第16题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。

    A:考核性
    B:诊断性
    C:开发性
    D:选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

  • 第17题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测评的类型。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

  • 第18题：

    (2016年5月)为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于()素质测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：D
    解析：
    P110-111
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

  • 第19题：

    某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

    A:开发性
    B:诊断性
    C:考核性
    D:选拔性

    答案：A
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评；开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据一；诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评；考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

  • 第20题：

    某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

    • A、考核性
    • B、诊断性
    • C、开发性
    • D、选拔性

    正确答案:D

  • 第21题：

    素质测评的主要类型有（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、考核性素质测评
    • E、发展性素质测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评

    E

    考核性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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