针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）A、提高其对部下的亲合力和指导力B、提高概念技能、更新知识C、开发其专业研究技能方面的潜力D、促使其和部下一起不断进步和成长E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力

题目

针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）

  • A、提高其对部下的亲合力和指导力
  • B、提高概念技能、更新知识
  • C、开发其专业研究技能方面的潜力
  • D、促使其和部下一起不断进步和成长
  • E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力
相似考题

1.管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同,它与管理职位紧密联系。()此题为判断题(对，错)。

2.针对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的。()此题为判断题(对，错)。

3.在开发过程中,随着对油田认识的不断加深,针对不同开发阶段采用不同()以实现不同时期的产量需求。A、开采进程B、开发方案C、开发速度D、生产方式

4.管理发展主要是针对()开发和培训。A、领导干部B、机关员工C、公务员D、管理人员

参考答案和解析
正确答案:A,D,E
更多“针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发”相关问题

  • 第1题：

    设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”的员工的平均薪资，则相应的SELECT语句为： SELECT 部门名，AVG（薪资） AS 平均薪资 FROM EMP GROUP BY （ ） HAVING （ ） 将员工号为“10058”、姓名为“黄晓华”、部门名为“开发部”的元组插入EMP关系中的SQL语句为：Insert （ ）

    A.员工号 B.姓名 C.部门名 D.薪资 A.职位=&39;项目主管&39; B.&39;职位&39;=&39;项目主管&39; C.&39;职位&39;=项目主管 D.职位=项目主管 A.into EMP Values(10058,黄晓华,开发部,,) B.into EMP Values(10058,&39;黄晓华&39;,&39;开发部&39;,,) C.set to EMP Values(10058,黄晓华,开发部,,) D.set to EMP Values(10058,&39;黄晓华&39;,&39;开发部&39;,,)


    正确答案：C,A,B

  • 第2题：

    工作样本测试表述错误的是（ ）。


    A.它的普遍适用性很低

    B.开发成本相对较高

    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    本题考察工作样本测试

    概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法

    优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；

    缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；

    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；

  • 第3题：

    下列关于优化开发和重点开发区域的说法，正确的有（ ）。

    A.优化开发区域属于城市化地区
    B.重点开发区域属于生态功能区
    C.开发方式相同
    D.开发强度不同
    E.开发内容不同

    答案：A,D
    解析：
    本题考查的是主体功能区规划的概念与要求。优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，开发内容总体上相同，开发强度和开发方式不同。

  • 第4题：

    关于优化开发区域和重点开发区域的说法，错误的是( )。

    A.二者都属于城市化地区
    B.二者开发方式不同
    C.二者开发强度不同
    D.二者开发内容不同

    答案：D
    解析：
    优化开发和重点开发区域①都属于城市化地区，②开发内容总体上相同，③开发强度和开发方式不同。

  • 第5题：

    关于优化开发区域和重点开发区域的说法，错误的是()

    A:二者都属于城市化地区
    B:二者开发方式不同
    C:二者开发强度不同
    D:二者开发内容不同

    答案：D
    解析：
    优化开发区域是指应该优化进行工业化城镇化开发的城市化地区，重点开发区域是指应该重点进行工业化城镇化开发的城市化地区。优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，开发内容总体上相同，开发强度和开发方式不同。

  • 第6题：

    根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）

    • A、高层管理人员开发
    • B、中层管理人员开发
    • C、低层管理人员开发
    • D、普通职员开发
    • E、工人开发

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    员工培训与开发的区别有（）

    • A、二者的目的不同
    • B、二者的持续时间不同
    • C、对员工的要求不同
    • D、采取的方法不同
    • E、侧重点不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    关于工作样本测试的表述，错误的是（  ）。
    A

    它的普遍适用性很低

    B

    开发成本相对较高

    C

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D

    能针对不同的职位来开发相同的测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    员工培训与开发的区别有（）
    A

    二者的目的不同

    B

    二者的持续时间不同

    C

    对员工的要求不同

    D

    采取的方法不同

    E

    侧重点不同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）
    A

    提高其对部下的亲合力和指导力

    B

    提高概念技能、更新知识

    C

    开发其专业研究技能方面的潜力

    D

    促使其和部下一起不断进步和成长

    E

    制定总体计划的能力以及改革与创新能力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是（）。
    A

    企业基层员工

    B

    技术骨干

    C

    企业现有员工

    D

    高层管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，其联系和区别是 (    )。
    A

    开发内容、开发方式相同，开发强度不同

    B

    开发内容相同，开发强度、开发方式不同

    C

    开发强度相同，开发内容、开发方式不同

    D

    开发方式相同，开发内容、开发强度不同


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

    A.它的普遍适用性很低
    B.开发成本相对较高
    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

  • 第14题：

    优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，正确的是（ ）。

    A、开发内容、开发强度、开发方式均不同
    B、开发内容相同，开发强度、开发方式不同
    C、开发强度相同，开发内容、开发方式不同
    D、开发方式相同，开发内容、开发强度不同

    答案：B
    解析：
    [考点]主体功能区规划的概念与要求。优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，开发内容总体上相同，开发强度和开发方式不同。

  • 第15题：

    优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，正确的是（)

    A.开发内容、开发强度、开发方式均不同
    B.开发内容相同，开发强度、开发方式不同
    C.开发强度相同，开发内容、开发方式不同
    D.开发方式相同，开发内容、开发强度不同

    答案：B
    解析：
    本题考查的是主体功能区规划的概念与要求。优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，开发内容总体上相同，开发强度和开发方式不同。

  • 第16题：

    下列关于优化开发和重点开发区域的说法，正确的有（ ）。

    A、优化开发区域属于城市化地区
    B、重点开发区域属于生态功能区
    C、开发方式相同
    D、开发强度不同
    E、开发内容不同

    答案：A,D
    解析：
    [考点]主体功能区规划的概念与要求。优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，开发内容总体上相同，开发强度和开发方式不同。

  • 第17题：

    一个企业在不同的情况下，针对下属单位和不同的产品，采用不同的研究与开发战略，这是（）

    • A、防御型研究与开发战略
    • B、相机型研究与开发战略
    • C、渗透型研究与开发战略
    • D、进攻型研究与开发战略

    正确答案:B

  • 第18题：

    在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。


    正确答案:行为

  • 第19题：

    下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是（）。

    • A、员工开发是员工培训的基础
    • B、企业内部员工培训范围比员工开发的范围要广
    • C、培训面向的是全体员工
    • D、开发面向的主要是企业的科技、工程专业技术人才以及主要的管理人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

    正确答案： 行为
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于优化开发区域和重点开发区域的说法，错误的是（）。
    A

    二者都属于城市化地区

    B

    二者开发方式不同

    C

    二者开发强度不同

    D

    二者开发内容不同


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
    A

    高层管理人员开发

    B

    中层管理人员开发

    C

    低层管理人员开发

    D

    普通职员开发

    E

    工人开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    针对主体功能区不同定位，实行不同的绩效评价指标和政绩考核办法。对（  ）要对经济增长、质量效益、工业化和城镇化水平以及相关领域的自主创新等实行综合评价。
    A

    优化开发区域

    B

    重点开发区域

    C

    限制开发区域

    D

    禁止开发区域


    正确答案： B
    解析：

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