培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。

题目

培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。

相似考题

1.培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析 B.培训环境分析 C.培训课程层次分析 D.培训课程确定

2.《云南省农村劳动力转移培训项目管理办法》规定，农村劳动力转移培训基地的认定原则包括（）。A、以农村劳动力主要输出地为重点B、面向社会，公平竞争C、贴近农村，方便农民D、培训单位自愿申报

3.培训课程具有以下特征（）A、课程目标对社会劳动力需求的直接性B、注重经济性和时效性C、外部环境对课程设计影响较大D、理论知识服从于技能要求，具有系统性

4.劳动力市场动态均衡的三种模型是什么？

更多“培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。”相关问题

  • 第1题：

    大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）

    • A、培训课程计划
    • B、培训课程内容
    • C、教学安排
    • D、确定教学方式方法
    • E、课程评估

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    把握培训课程决策的依据．主要来自以下几个方面：（）。

    • A、社会经济发展需要和劳动力市场动态
    • B、接受培训服务单位的需求
    • C、企业管理水平
    • D、学员的情况
    • E、职业教育培训发展的内外环境

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    核心课程的主要优点包括（）

    • A、强调内容的一致性
    • B、强调内容的实用性C课程主要内容来自儿童的经验
    • C、课程主要内容来自周围的社会生活
    • D、课程主要内容来自人类不断出现的问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    劳动力供给与需求弹性的相对关系对劳动力市场动态均衡有何影响？


    正确答案: （1）当供给弹性小于需求弹性时，一定幅度的供给变化所对应的工资率变化幅度小于一定幅度需求变化所导致的工资率变化幅度。最初工资率变动幅度受需求变化引起，因此较大，而下一期受供给量决定，变化幅度较小，因此，工资率波动幅度是逐渐减小的，随着工资率波动幅度的逐渐减小，劳动力市场最终会达到均衡状态
    （2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，即劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度大于劳动力需求对工资率的反映程度。相对劳动力需求而言，一定程度的工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，因而在下期导致更大的工资率波动，使市场的工资率和就业量的波动逐步加大，不可能恢复到均衡状态
    （3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，供给曲线与需求曲线的斜率相等，即供给与需求对工资率变动的反映程度是相同的。这种情况下，工资率在同一程度上反复波动，但不会回到均衡状态。

  • 第5题：

    盐城市局出台的《市场动态信息反馈分析核查制度》，“三员”需反馈的市场动态信息有哪些？


    正确答案: 市场动态信息内容包括：
    ①证址不符（擅自变更经营地址经营、无固定经营场所、一户多证）；
    ②人证不符；
    ③零售户事实停歇业仍正常订货（无柜台出样、无零售卷烟迹象）；
    ④无证供货（含过期证供货）；⑤打码不规范（打通码、打测试码、无码）；
    ⑥行业内部人员非法套购倒卖卷烟（含克扣截留零售户订购卷烟、强制零售户订购指定品牌卷烟后回收倒卖）；
    ⑦行政执法人员行为不文明、不规范、不廉洁（含吃、拿、卡、要等情形）；
    ⑧其它不规范信息。

  • 第6题：

    从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强（）。

    • A、固定课程培训
    • B、动态课程培训
    • C、观念课程培训
    • D、员工入职课程培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    劳动力供给与需求弹性的相对关系对劳动力市场动态均衡有何影响？

    正确答案： （1）当供给弹性小于需求弹性时，一定幅度的供给变化所对应的工资率变化幅度小于一定幅度需求变化所导致的工资率变化幅度。最初工资率变动幅度受需求变化引起，因此较大，而下一期受供给量决定，变化幅度较小，因此，工资率波动幅度是逐渐减小的，随着工资率波动幅度的逐渐减小，劳动力市场最终会达到均衡状态
    （2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，即劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度大于劳动力需求对工资率的反映程度。相对劳动力需求而言，一定程度的工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，因而在下期导致更大的工资率波动，使市场的工资率和就业量的波动逐步加大，不可能恢复到均衡状态
    （3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，供给曲线与需求曲线的斜率相等，即供给与需求对工资率变动的反映程度是相同的。这种情况下，工资率在同一程度上反复波动，但不会回到均衡状态。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    社会再造主义课程论关心的是课程与社会政治、经济发展的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    核心课程的主要优点包括（）
    A

    强调内容的一致性

    B

    强调内容的实用性C课程主要内容来自儿童的经验

    C

    课程主要内容来自周围的社会生活

    D

    课程主要内容来自人类不断出现的问题


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动力市场动态均衡的三种模型是什么？

    正确答案： 1）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性（收敛型蛛网）
    在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
    2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散型蛛网）
    在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性条件下，工资率波动对劳动力供给的影响越来越大。当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越大，无法恢复均衡。
    3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性（封闭型蛛网）
    当劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，工资和就业量在同一波动程度上变动起来的工资率和终点的工资率在同一点上重合，形成一个循环。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训课程具有以下特征（）
    A

    课程目标对社会劳动力需求的直接性

    B

    注重经济性和时效性

    C

    外部环境对课程设计影响较大

    D

    理论知识服从于技能要求，具有系统性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 社会经济发展需求和劳动力市场动态，是培训课程的决策依据之一。其他依据还包括培训服务单位的需求、学员情况和培训发展的环境等。

  • 第13题：

    （培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）

    • A、培训课程计划
    • B、培训课程内容
    • C、教学安排
    • D、确定教学方式方法
    • E、课程评估

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    社会再造主义课程论关心的是课程与社会政治、经济发展的关系。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是由政府公共财政支持，围绕农业农村经济发展人才需求和国家在农业领域和农村地区实施的重大工程项目，开展的农村劳动力就地就近就业培训和创业培训示范项目。

    • A、阳光工程
    • B、安居工程
    • C、创新工程
    • D、劳务工程

    正确答案:A

  • 第17题：

    核心课程的主要优点包括（）

    • A、强调内容的统一性
    • B、强调内容的实用性
    • C、课程主要内容来自儿童的经验
    • D、课程的主要内容来自周围的社会生活
    • E、课程的主要内容来自人类不断出现的问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    多选题
    核心课程的主要优点包括（）
    A

    强调内容的统一性

    B

    强调内容的实用性

    C

    课程主要内容来自儿童的经验

    D

    课程的主要内容来自周围的社会生活

    E

    课程的主要内容来自人类不断出现的问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    把握培训课程决策的依据．主要来自以下几个方面：（）。
    A

    社会经济发展需要和劳动力市场动态

    B

    接受培训服务单位的需求

    C

    企业管理水平

    D

    学员的情况

    E

    职业教育培训发展的内外环境


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）
    A

    培训课程计划

    B

    培训课程内容

    C

    教学安排

    D

    确定教学方式方法

    E

    课程评估


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《云南省农村劳动力转移培训项目管理办法》规定，农村劳动力转移培训基地的认定原则包括（）。
    A

    以农村劳动力主要输出地为重点

    B

    面向社会，公平竞争

    C

    贴近农村，方便农民

    D

    培训单位自愿申报


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）
    A

    培训课程计划

    B

    培训课程内容

    C

    教学安排

    D

    确定教学方式方法

    E

    课程评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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