一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法

题目

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

  • A、面试法
  • B、笔试法
  • C、心理测验法
  • D、资料分析法
相似考题

1.通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。()此题为判断题(对，错)。

2.通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法

3.人力资源测评最常见的方法()。A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

4.领导个体素质的测评方法()A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法

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  • 第1题：

    ()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。

    A.评定法

    B.履历分析法

    C.面试法

    D.笔试法


    参考答案：A

  • 第2题：

    我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

    • A、工作目标因素分析法
    • B、工作内容因素分析法
    • C、工作行为特征分析法
    • D、工作过程因素分析法

    正确答案:B

  • 第3题：

    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

    • A、材料法
    • B、调查法
    • C、测验法
    • D、面试交谈

    正确答案:D

  • 第4题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第5题：

    几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、心理测验法
    • D、简历分析法

    正确答案:D

  • 第6题：

    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）


    正确答案:自陈量表

  • 第7题：

    人事测评的方法有（）

    • A、评价中心
    • B、面试法
    • C、心里测验法
    • D、公文筐测验

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
    A

    面试法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    资料分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
    A

    材料法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    面试法

    E

    评价中心法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第14题：

    人员素质测评的主要方式有（）。

    • A、心理测评
    • B、评价中心
    • C、胜任力模型
    • D、面试
    • E、传记资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人员素质测评的基本方法为（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第16题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第17题：

    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    心理素质测评常用的方法有（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、人事考核法
    • D、心理测验法
    • E、评价中心法

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    单选题
    几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    心理测验法

    D

    简历分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
    A

    材料法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    面试交谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    心理素质测评常用的方法有（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    人事考核法

    D

    心理测验法

    E

    评价中心法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
    A

    人事考核法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    面试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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