对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。

题目

对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。

相似考题

1.培训对于寿险公司的作用包括( )。①有助于改善寿险公司企业绩效， 帮助公司赢得竞争优势②有助于塑造良好的寿险公司企业文化③有助于公司经营管理水平提高④是吸引、 留住和激励员工的一种重要手段A. ①③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.管理沟通的目的不包括:()A.激励员工B.提高管理效率C.各个岗位员工的行为协调一致D.创造一个和谐的企业氛围

3. 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用

4.老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

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  • 第1题：

    采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。

    A.对工作表现差的员工是一种“激励”
    B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
    C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
    D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

    答案：D
    解析：
    采用负向激励策略能够起到三个方面的作用：第一，对工作表现差的员工是一种“激励”，使其看到自己的不足和差距，促进其改正错误，迎头赶上先进的员工；
    第二，对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值；
    第三，有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。

  • 第2题：

    当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.强制分布法
    D.行为观察量表法

    答案：C
    解析：
    本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。

  • 第3题：

    采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

    • A、本质
    • B、最关键
    • C、核心
    • D、强化

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业价值观的作用包括（）。

    • A、激励员工发挥潜能
    • B、对企业及与员工行为起到导向和规范作用
    • C、决定企业的基本特质和发展方向
    • D、为企业的生存和发展提供精神支柱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第7题：

    下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。

    • A、对工作表现差的员工是一种“激励”
    • B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
    • C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
    • D、可以起到“惩一儆百”的作用
    • E、必然会使员工的工作满意度急剧下降

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    培训对于寿险公司的作用包括（）。 ①有助于改善寿险公司企业绩效，帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段

    • A、①③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    企业价值观的作用包括（）。
    A

    激励员工发挥潜能

    B

    对企业及与员工行为起到导向和规范作用

    C

    决定企业的基本特质和发展方向

    D

    为企业的生存和发展提供精神支柱


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    福利对企业的作用不包括（）。
    A

    为企业合理避税

    B

    为企业减少成本支出

    C

    起到提高员工工作效率的作用

    D

    增加员工收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。
    A

    诱导因素集合

    B

    行为导向制度

    C

    行为时空制度

    D

    行为规划制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第14题：

    下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）

    A．对工作表现差的员工是一种“激励”

    B．对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

    C．有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

    D．可以起到“惩一儆百”的作用

    E．
    必然会使员工的工作满意度急剧下降

    答案：A,B,C,D
    解析：
    与其他激励策一样，虽然负向激励策被企业普遍采用，可以起到“惩一儆百”的作用，但如果应用不当，也会产生消极的负面影响，如员工的工作满意度急剧下降、各种费用开支增加等。故E项说法错误。其他选项均为对负向激励策的正确表述

  • 第15题：

    激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）

    • A、有利于激发和调动员工的积极性
    • B、有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来
    • C、有助于增强组织的凝聚力
    • D、有助于促进组织内部各组成部分的协调统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。

    • A、诱导因素集合
    • B、行为导向制度
    • C、行为时空制度
    • D、行为规划制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    福利对企业的作用不包括（）。

    • A、为企业合理避税
    • B、为企业减少成本支出
    • C、起到提高员工工作效率的作用
    • D、增加员工收入

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于激励的实质的说法错误的是（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程
    • C、激励是一个提升员工价值观的过程
    • D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。
    A

    对工作表现差的员工是一种“激励”

    B

    对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

    C

    有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

    D

    可以起到“惩一儆百”的作用

    E

    必然会使员工的工作满意度急剧下降


    正确答案： C,E
    解析： 与其他激励策略一样，虽然负向激励策略被企业普遍采用，可以起到“惩一儆百”的作用，但如果应用不当，也会产生消极的负面影响，如员工的工作满意度急剧下降、各种费用开支增加等。故E项说法错误。其他选项均为对负向激励策略的正确表述。

  • 第22题：

    判断题
    从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
    A

    本质

    B

    最关键

    C

    核心

    D

    强化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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