关联效度中常用的行为效标主要包括（）A、学术成就B、日常表现C、突出贡献D、团体特征E、等级评定

题目

关联效度中常用的行为效标主要包括（）

  • A、学术成就
  • B、日常表现
  • C、突出贡献
  • D、团体特征
  • E、等级评定
相似考题

1.绩效考评的效标主要包括（ ）。A．行为性效标B．优越性效标C．特征性效标D．一般性效标E．结果性效标

2.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度

3.证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度 B.结构效度 C.测量效度 D.内容效度 E.效标关联效度

4.效度主要包括以下类型()A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度

更多“关联效度中常用的行为效标主要包括（）A、学术成就B、日常表现C、突出贡献D、团体特征E、等级评定”相关问题

  • 第1题：

    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

    A．结构效度
    B．形式效度
    C．内容效度
    D．效标关联效度
    E．表面效度

    答案：A,C,D
    解析：
    P152

  • 第2题：

    人员甄选的效度主要分为（ ）。

    A.内容效度
    B.分半信度
    C.效标效度
    D.构想效度
    E.效标关联效度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。

  • 第3题：

    实证效度包括

    A.效标关联效度
    B.同时效度
    C.预测效度
    D.表面效度

    答案：B,C
    解析：
    实证效度也称效标关联效度。根据效标搜集的时间差异，实证效度可以分成同时效度和预测效度两种。效标资料与测验分数同时搜集时称为同时效度。效标资料是在测验之后根据实际工作成绩确定时是预测效度。

  • 第4题：

    效度标准主要有（）

    A度量效度

    B效标关联效度

    C构想效度

    D评价效度

    E结果关联效度


    B,C
    略

  • 第5题：

    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、同时效度
    • D、目标效度

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    证明测试效度的方法主要有（）。

    • A、结构效度
    • B、置信度
    • C、内容效度
    • D、价值信息
    • E、效标关联效度

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    关联效度中常用的行为效标主要包括（）

    • A、学术成就
    • B、日常表现
    • C、突出贡献
    • D、团体特征
    • E、等级评定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    填空题
    效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

    正确答案： 概念效度
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    常用的效度指标分为(  )。
    A

    内容效度

    B

    效标关联效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度

    E

    协同效度


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人员甄选的效度主要分为（）。
    A

    内容效度

    B

    分半效度

    C

    协同效度

    D

    构想效度

    E

    效标关联效度


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。
    A

    学术成就

    B

    特殊训练成绩

    C

    实际工作表现与成绩

    D

    团体特征

    E

    等级评定结果


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    效度标准主要有（）
    A

    度量效度

    B

    效标关联效度

    C

    构想效度

    D

    评价效度

    E

    结果关联效度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

    A:预测效度
    B:构想效度
    C:效标关联效度
    D:内容效度

    答案：D
    解析：
    内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

  • 第14题：

    效度包括（）。

    A.评分者效度
    B.内容效度
    C.效标关联效度
    D.预测效度
    E.构想效度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。@##

  • 第15题：

    绩效考评的效标主要包括()。

    A:行为性效标
    B:优越性效标
    C:特征性效标
    D:一般性效标
    E:结果性效标

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考评的效标主要包括：行为性效标、特征性效标、结果性效标。

  • 第16题：

    行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。

    • A、学术成就
    • B、特殊训练成绩
    • C、实际工作表现与成绩
    • D、团体特征
    • E、等级评定结果
    • F、先前被证明是有效的测评结果

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第17题：

    一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。

    • A、内容效度
    • B、效度关联指标
    • C、效标关联效度
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第18题：

    行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。

    • A、学术成就
    • B、特殊训练成绩
    • C、实际工作表现与成绩
    • D、团体特征
    • E、等级评定结果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标关联效度
    • D、诊断效度

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    绩效考评的效标主要包括（）。
    A

    行为性效标

    B

    优越性效标

    C

    特征性效标

    D

    一般性效标

    E

    结果性效标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。
    A

    学术成就

    B

    特殊训练成绩

    C

    实际工作表现与成绩

    D

    团体特征

    E

    等级评定结果

    F

    先前被证明是有效的测评结果


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    同时效度

    D

    目标效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关联效度中常用的行为效标主要包括（）
    A

    学术成就

    B

    日常表现

    C

    突出贡献

    D

    团体特征

    E

    等级评定


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    诊断效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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